交渉は時間切れのため。

　

先月、就活の結果「合格」だったので、

現職場の勤務条件に付いて交渉したいと思ってたんだけど、

（「交渉の余地は・・・？」の記事ご参照ください）

時間切れ。

 

合格した新しい職場の方で、細かい業務内容が決定した。

その結果、ほぼワタシの希望通りの時間と内容で勤務できることになったので、

条件としては満額。

 

現職場では結局統括マネージャーの面談が進まず（常勤していないので）、

まだ話を訊けていない（交渉していない）のだが、

他に面談をした同じシフトスタッフからの話を総合すると、

１　時給はしばらく上がらず、いつ上がるかも決まっていない

２　時給は能力制にする　←　同じ業務をみんなができるようにするっていいながら全然仕事教えてあげてないスタッフたくさんいるよねぇ？

３　業務は増やす

４　方針がすべて決定するのにはまだ時間がかかる　早くて今月半ば　

とのこと。

いや、これじゃ何も決まってないんじゃん。

 

で、新職場が満額回答とあれば、ことは簡単。

新しい職場に移りますわ。

 

新職場の担当者となんだか意気投合もしてしまったし、

もう次のワクワク感しかない。

 

というわけで、今朝仕事場に行ってすぐリーダーさん（3人いるうちの一応一番上）に

「今月いっぱいでこちらのお仕事辞めたいので」とご報告。

リーダーさん（男性社員）はわかっているのか何なのか、「はあ、わかりました」とだけ。

「統括マネージャーのＴさんに、ご連絡しておいてくださいね」

と釘を刺しておく。

 

統括マネージャーは、午後になって職場に来ていたので捕まえる。

もう交渉する必要はないので、退職を伝えた。

統括のＴさん、

「一応、聞いてもいいですか。何か問題とか不満とかあったでしょうか」と。

 

「不満というか。2月に、このままの時給で業務だけ増やすなら、契約更新白紙にしてくれって言いましたよね」

「その後、賃上げの予定があるとかなんとか、面談した人から聞いてますが、

　金額もいつになる話なのかも決まっていないそうですね」

「結局いつ時給が上がるか分からないのに、ずっとお仕事するより、

　他のお仕事で時給が上がる方を選ばせていただいた、ということで」

「要求されている業務に時給が見合ってないって思います」

「それ以外は何の不満もないんですけどね。皆さんとてもいい方ばかりですから」

 

ほんとにねぇ

今の職場は人間関係が良好なんだよねー

シフトのスタッフが多いこともあって、シフトの無理強いもないし、予定が立てやすかった。

今まで培ってきたスキルも知識も、もったいないなーと自分でも思うし。。。

 

なんか少し、変わってくれたら違ったかもしれないけど

具体的な対応が一切なかったから仕方ないよね。

 

統括マネージャーには退職を了承していただき、退職日は３月末。

実際にはシフトが入っている最終日は3月29日。

 

3年と4か月働いたけど、残り3週間しかないなぁ

そう考えるとちょっと寂しい。