ワクチン未接種者に対する差別が横行。
ワクチン未接種を理由に労働者を解雇、減給、配置転換する事は『権利の濫用』として無効となる場合があります。
ワクチン未接種を理由に会社の上司から解雇、減給、配置転換等不当な扱いをされた方、泣き寝入りしないで弁護士さんに相談しましょう。
↓
◆「こんなので…」ワクチン未接種で解雇言い渡された 不当な扱いに悲鳴
「こんなので…」ワクチン未接種で解雇言い渡された 不当な扱いに悲鳴（西日本新聞） - Yahoo!ニュース
新型コロナウイルスのワクチンを接種していない人が、職場などで不当な扱いを受ける例が目立っている。体質に不安があって控えていても解雇されたり...
Yahoo!ニュース
1/12(水) 10:41配信
新型コロナウイルスのワクチンを接種していない人が、職場などで不当な扱いを受ける例が目立っている。体質に不安があって控えていても解雇されたり、打つことを無理強いされたりするケースも。3回目の接種が始まる中、国は引き続き「強制ではない」と周知するが、差別や偏見は地域や家庭にまで広がっているようだ。
福岡市内の会社に勤める30代男性は昨年末、解雇を告げられた。測量機器の納入や運転の点検をする仕事。顧客の事務所や機器を取り付けた現場に出向くことが多く、「ワクチンを打ってないと行けないですよね」と社長に言われた。
（中略）
「他の社員は副反応を知っていても受けた」「打たないのは宗教上の理由か？」。同僚が10人近くいる前で追及された。仕事の担当を外され、社内清掃が中心に。そして解雇を言い渡された。
（以下略）
