◆記事 日経
original https://www.nature.com/articles/s41586-024-07500-2
＊ゆえに、解雇規制緩和なんて、ヤバい政策がでてくるのでは？
◆前提条件；JOB型人事導入
数％だけの日本社会では、全く馴染まず。同業界比較しても、人員属性が同じでない。
引用：実験サンプルの人々は一般的に 30 代半ばで、65% が男性です。全員が大学の学士号を取得しており、32% が大学院の学位を取得しています。大学院の学位は通常、コンピューター サイエンス、会計、または財務の修士号または博士号あり。平均勤続年数は 6.4 年で、従業員の 48% が子供を持っ
◆エビデンス
従来どおりの日本の現場、同様にやれば、一割以上生産性ダウン！経営の数字もマイナスにならないなら、上出来、、、
◆ネーチャー記事への反論
１）事例は大陸型EC
Onlineでできるやれる仕事ばかりではないため、業界業種職種による。
２）離職率
コロナ後の特殊環境、低経済、求人率低めなため、一概には言えない。 北米大陸では、情報、金融、不動産等で大規模リストラ。
◆海外ビジネスベテラン＋時間外社会提言24年目
日本人と日本社会、絵に描いた餅とならぬよう、自己投資と賃金獲得を！
