前回のブログでは、「職員の定着は離職理由をつぶしていく」
ということで、職員を定着させるには離職理由を解消していけば
よいというお話をさせていただきました。
今回は、その離職理由の第１位である
「職場の人間関係に問題があったため」
という離職理由をどのように解消していくかについて
お話させていただきます。
職場の人間関係といっても人それぞれいろいろあり、
人間関係の問題はこれ！ということ . . . 本文を読む
前回のブログでは、「募集より定着が優先」ということをお話しました。
今回は、「職員を定着させるにはどうすればいいか？」について
お話させていただきます。
職員を定着させるにはどうすればいいか？
結論を申し上げると、
離職する理由を１つ１つ潰していけばいいんです。
では、離職理由は何かというと、
以前のブログでも記載しましたが、公益財団法人 介護労働安定センターが公表した
平 . . . 本文を読む
前回のブログでは、
・ 施設系の約７割、訪問系の８割以上の事業所が人手不足を感じている
・ 不足の理由は、採用が困難と考えている事業所が約９割、離職率が
高いからと考えている事業所が約２割ある
・ 採用が困難な理由は同業他社との競争が激しいからが６割、労働条件が
他の職種より低いからが６割、景気が良いから他業種に流れるが５割
という介護労働安定センタ . . . 本文を読む