報奨金制度

以前は『罰金制度』をやっていた。

ケアレスミスや機材の管理ミスなどさまざまな理由で金額を徴収。
でも、やめました。。。

理由はわかりますよね？
社員が話さなくなるんです。　報告しなくなるんです。
当然ですね。。。
ミスをしても隠すために隠蔽工作をする社員も居ました。


そこで、、、やめました
こんな馬鹿らしい事


逆に、　<　報奨金制度　>　を始めました

月毎に良い事をしてくれた社員に報奨金を支払う制度。
月末の終礼時にみんなの前で内容を話し、金額を渡す。
内容もさまざまだし、金額も1,000円～30,000円という時もあった。

休みの日に会社の除雪に来てくれたり・・・。
壊れかけの看板を修正してくれたり・・・。
もっとこうしたいと提案してくれたり・・・。
現場でやりやすいようにと発案してくれたり・・・。
他の現場での情報をくれたり・・・。


毎日、行ってる終礼での情報交換がますます重要になりました
良い事ですね。。。