がんばるを形に・・・

ついに、導入します

その名も、がんばり評価制度
※勝手に名づけましたが・・・



毎月、決められた項目を自己評価し、
会社との評価とすり合わせを行い、
その合計点＆割合が、
賞与の評価・査定に直結する

と言ってもわかりづらい・・・

要は、普段のがんばり＆努力を
会社と社員と双方が共通理解し、
努力している部分、頑張っている部分、
あるいは、
足りない部分を事前に周知し、
それが結果として、賞与に繋がる・・・

まずは４月末の決算賞与に向けて、
実践していきます