残業

昨日、遅くまで残業した社員が数名います。

残業というレベルではなく、夜中の２時までです。
もちろん、そういう時期、そうなってしまう状況があると思います。


そして、残っている社員には事情があります。

１．提出しなければならない書類が間に合わず、作成するための残業。

２．現場が完成に近づき、完成書類をまとめるための残業。
　と言いたいが、日々の管理を怠り、どっさり溜まった書類の作成。

３．自分の現場ではないが応援し、手伝っての残業。

このように何種類かの残業があります。
もちろん、３は手伝っての残業なので、『ありがたい』の一言です。

でも、１も２も遅くなりたくて、仕事をしているわけではないのです。
ただし、『やらなければならない仕事』をやらずに溜めてしまったのです。


次に、『溜めてしまう』にもいろいろ種類があります。
さぼりたい。　いやいや、これは違う。
やらなければならない量が多すぎて、能力がおっつかない。
何からやらなければならないかの優先順位がつけられない。
一緒に協力して仕事ができない。
人に聞けない。
できないという姿を人に見られたくない。

これらの事情がいろいろ重なって、『仕事が溜まる』という結果になっているんだと思う。


でも、手伝ってくれる社員がいる。
応援してくれる社員がいる。
この状況を繰り返さないように日々、努力しなければなりません。

今度は手伝う側の社員になれるように恩返ししましょう。