就活にも握手券を■ＯＢ・ＯＧ訪問■人を知り、自分を伝える握手のワザ。

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こんにちは。

夏休み前のこの時期の大学３年生は
インターンシップの準備と並んでＯＢ・ＯＧ訪問の準備も必要になってきます。

卒業した先輩に出会って、仕事や会社のことを聞いてみよう。
そして「握手してみる」のもいいことだよ。そんなアイデアを書きますね。


★★★定期更新★★★
６月・７月も週２回（水・日）予定です。
★★★☆☆☆★★★

本日のブログショット：個人的なセレクト

「ガールズアワード２０１２ SPRING／SUMMER」（主催：フジテレビジョンほか）
２０１２年５月２６日ニュース画像から


■似ている社員


※※※

ＯＢ・ＯＧ訪問でも、就活生は評価・審査されている。

こういう話がある。
ある面接官は、面接の数が多すぎて学生を覚えきれないので、自分の会社で似ている人の名前をあてて、学生を覚えるようにしているそうだ。

つまり、自分の会社にいそうかどうか、自分の会社で活躍している人に似ているか、というところも、重要な審査基準なのだ。「その会社の人っぽい人」は、面接試験に通っていく。


その企業に勤める人たちの思考や見た目に、戦略的に似せていくのも、ひとつの方法だ。

※※※
入住壽彦「内定獲得の鍵」Ｚ会　２０１２年から



採用ミスマッチで新入社員が早期離職してしまうという場合
「社風になじめなかった」という人も案外多いんです。


企業研究では業務内容のリサーチも大切ですが
「社風」といった就業環境に関するリサーチも欠かせません。


「社風」を知るためには自分の五感・直観力を研ぎ澄ませて
会社の社員と実際に出会って話をしてみるのが一番だと思います。



■ＯＢ・ＯＧと「握手」をしてみよう。



さて、就活アドバイスでこういうことを提案するのは
tarebonぐらいだろうと思いますが・・


ＯＢ・ＯＧ訪問で、もしチャンスがあれば
「握手」をしてみるのもお勧めです。


（※ＡＫＢ握手会の握手券１枚分：１０秒程度が目安）
（※女子学生は間違っても男性と「握手」はしないこと！）
（※握手は同性同士に限る）


～・～・～・～

手の動きというのは「正直」なものなので
本当に仕事で活躍しているＯＢ・ＯＧならば

握手のときの手の力の入り方、伝わってくる感触が
とても生き生きとして力強かったりするのだよ。


大学生くらいのピュアな感性ならば
握手の感覚から敏感に感じ取れると思うんだ。


たとえば
「このＯＢはカッコイイことしゃべっているけど、なんだか不満がありそうな握手の感覚」
「無口だけど力強い握手で勇気をもらえた。きっとこの人は職場での評判も高い人だよね」



～・～・～


だまされたと思って、一回はやってみよう。



少なくとも、政治家やアイドルは昔からこういう握手を通じて
人を知り、自分を伝え、自分のチャンスをつかんできたのだからね☆☆



★★
６月・７月の更新予定も原則として毎週水・日です。
★★

ではまたね☆

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