人事 2016

大手企業の人事が一斉に発表された。

トレンドは

新組織の設置。

● グローバル化

● ワークライフバランス

だ。

グローバル戦略が加速していない企業は、危機的だ。

専門部署にその活路を見出す。

また、

ストレスチェック義務化の影響なのか、働き方を模索する。

少子化のため、リモートワークや女性活用等、

既存概念にとらわれない働き方を模索している。

こういった戦略推進にはキャリアコンサルタントは重要な役割のはずだ。