2023/03/30
働くことへの若手意識調査
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000016.000058096.html
仕事に「報酬」を求める価値観・年次と共に増加・学習機会大幅減とロールモデル不在に揺らぐ3年目社員の姿も
◆若手意識調査結果・サマリー 20代働く若手社員の本音
1．若手が主体的に行動しない理由1位は「仕事が増えるから」（Q9）
2．若手の描く「1年目のあるべき姿」像1位は「ミスなく仕事ができる」（Q10）
3．若手の働く理由＝「報酬（金銭）を得るため」は年次と共に増加（C1）
4．ロールモデルが「いる」という回答は3年目社員で最も少なく、学習機会も3年目で大きく減少（C2・C3）
2023/03/30
2024年卒の採用予定数アンケート調査
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001017.000013485.html
【TOPICS】
（1）採用予定数は「増やす」が27.4％。「減らす」（2.8％）を大きく上回る
（2）採用予定数は平均28.8名。前年からの伸び率は8.3％
（3）業種別で見ると、百貨店・ストア・流通は「増やす」が47.2%と他の業界をけん引
（4）採用増の理由トップは「業務拡大のため」（28.3％）
2023/03/30
人的資本投資、決裁者の77.1%が「重要」と感じるも「進んでいる」と答えたのは41.4%
https://inside.ai/news/2023/03/28/ai-researchresults-3/
＜調査結果の詳細＞
■ 決裁権保有者の77.1%は、人的資本への投資や人材育成について「重要と感じる」と回答。
一方で、人的資本への投資や人材育成の自社の進捗について「十分に進んでいると思う」
と回答したのは41.4%にとどまり、半数にも満たない
■ 人的資本への投資や人材育成が進んでいない理由、第1位「費用対効果が見えないから」（33.7%）、
同率1位「投資資金が確保できないから」（33.7%）、第3位「人材の育成方法がわからないから」（31.7%）
■ AI・DX人材の育成に関する投資意向について、決裁権保有者のうち、
【経営者・役員】では「投資したい」の回答が35.7%にとどまるも、
【経営者・役員以外の層】では59.8%となり、大きなギャップが生じている
2023/03/30
2023年「人材不足調査」結果
https://www.manpowergroup.jp/company/press/2023/20230327.html
世界平均の「人手不足感」は過去最高値の77％を記録、日本は78％の結果に
【グローバル/日本】人材確保の難易度：世界平均75％→77％、日本74％→78%
【日本】必要とされているテクニカルスキル：前回調査結果に続き、「人事関連のスキル」が1位
【日本】従業員に求められるソフトスキル：前回調査結果1位「創造性、独創性」→「リーダーシップ、社会的影響力」
2023/03/31
就職プロセス調査（2023年卒）「2023年3月度（卒業時点） 内定状況」
https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/2023/0327_12152.html
https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/assets/20230327_hr_01.pdf
3月卒業時点の就職内定率は96.8％で、前年同水準。
民間企業への就職確定者のうち64.6％が、就職活動開始前に知らなかった企業に入社予定
初めて内定を得た時期・就職確定先から内定を得た時期のピークは、
それぞれ前年に比べて早まる
2023/04/03
2024年卒インターンシップの振り返り調査
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001018.000013485.html
【TOPICS】
（1）「3年生の夏や秋」にインターンシップを実施した企業が増加。早期化が進む
（2）実施企業は61.7％。前年比2.0ポイント増
（3）「増やした（増やす予定）」が48.4％と半数に迫る
（4）「インターン参加者は通常選考で優遇する」が36.5%で最多に
2023/04/03
2023年度の雇用動向に関する企業の意識調査
https://www.tdb.co.jp/report/watching/press/p230304.html
https://www.tdb.co.jp/report/watching/press/pdf/p230304.pdf
＜調査結果（要旨）＞
１，2023年度、正社員の採用予定がある企業は63.0％
採用が増加する企業は引き続きコロナ前上回る
「医療・福祉・保健衛生」が82.8％でトップ
２，非正社員の採用予定は47.3％、前年から1.0ポイント上昇
飲食店やホテルなど個人消費関連業種で高い
３，職種では販売・営業職が4割超、求める職種も業種で多様化
※賃上げを行う企業ほど採用に積極的
2023/04/04
34歳以下の若手に聞いた「テレワーク」実態調査
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2023/32393.html
＜調査結果 概要＞
★ 7割が「出社勤務している」と回答。テレワーク勤務は1割に留まる。
★ 出社勤務率、関東6割に対し、関西・その他地域は8割と地域差が出る結果に。
★ 転職経験者のテレワーク実施率は、転職未経験者に比べ約2倍。
★ 今後希望する働き方、「ハイブリッド型」が65％で第1位。「完全在宅」希望者は2割に留まる。
働くことへの若手意識調査
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000016.000058096.html
仕事に「報酬」を求める価値観・年次と共に増加・学習機会大幅減とロールモデル不在に揺らぐ3年目社員の姿も
◆若手意識調査結果・サマリー 20代働く若手社員の本音
1．若手が主体的に行動しない理由1位は「仕事が増えるから」（Q9）
2．若手の描く「1年目のあるべき姿」像1位は「ミスなく仕事ができる」（Q10）
3．若手の働く理由＝「報酬（金銭）を得るため」は年次と共に増加（C1）
4．ロールモデルが「いる」という回答は3年目社員で最も少なく、学習機会も3年目で大きく減少（C2・C3）
2023/03/30
2024年卒の採用予定数アンケート調査
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001017.000013485.html
【TOPICS】
（1）採用予定数は「増やす」が27.4％。「減らす」（2.8％）を大きく上回る
（2）採用予定数は平均28.8名。前年からの伸び率は8.3％
（3）業種別で見ると、百貨店・ストア・流通は「増やす」が47.2%と他の業界をけん引
（4）採用増の理由トップは「業務拡大のため」（28.3％）
2023/03/30
人的資本投資、決裁者の77.1%が「重要」と感じるも「進んでいる」と答えたのは41.4%
https://inside.ai/news/2023/03/28/ai-researchresults-3/
＜調査結果の詳細＞
■ 決裁権保有者の77.1%は、人的資本への投資や人材育成について「重要と感じる」と回答。
一方で、人的資本への投資や人材育成の自社の進捗について「十分に進んでいると思う」
と回答したのは41.4%にとどまり、半数にも満たない
■ 人的資本への投資や人材育成が進んでいない理由、第1位「費用対効果が見えないから」（33.7%）、
同率1位「投資資金が確保できないから」（33.7%）、第3位「人材の育成方法がわからないから」（31.7%）
■ AI・DX人材の育成に関する投資意向について、決裁権保有者のうち、
【経営者・役員】では「投資したい」の回答が35.7%にとどまるも、
【経営者・役員以外の層】では59.8%となり、大きなギャップが生じている
2023/03/30
2023年「人材不足調査」結果
https://www.manpowergroup.jp/company/press/2023/20230327.html
世界平均の「人手不足感」は過去最高値の77％を記録、日本は78％の結果に
【グローバル/日本】人材確保の難易度：世界平均75％→77％、日本74％→78%
【日本】必要とされているテクニカルスキル：前回調査結果に続き、「人事関連のスキル」が1位
【日本】従業員に求められるソフトスキル：前回調査結果1位「創造性、独創性」→「リーダーシップ、社会的影響力」
2023/03/31
就職プロセス調査（2023年卒）「2023年3月度（卒業時点） 内定状況」
https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/2023/0327_12152.html
https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/assets/20230327_hr_01.pdf
3月卒業時点の就職内定率は96.8％で、前年同水準。
民間企業への就職確定者のうち64.6％が、就職活動開始前に知らなかった企業に入社予定
初めて内定を得た時期・就職確定先から内定を得た時期のピークは、
それぞれ前年に比べて早まる
2023/04/03
2024年卒インターンシップの振り返り調査
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001018.000013485.html
【TOPICS】
（1）「3年生の夏や秋」にインターンシップを実施した企業が増加。早期化が進む
（2）実施企業は61.7％。前年比2.0ポイント増
（3）「増やした（増やす予定）」が48.4％と半数に迫る
（4）「インターン参加者は通常選考で優遇する」が36.5%で最多に
2023/04/03
2023年度の雇用動向に関する企業の意識調査
https://www.tdb.co.jp/report/watching/press/p230304.html
https://www.tdb.co.jp/report/watching/press/pdf/p230304.pdf
＜調査結果（要旨）＞
１，2023年度、正社員の採用予定がある企業は63.0％
採用が増加する企業は引き続きコロナ前上回る
「医療・福祉・保健衛生」が82.8％でトップ
２，非正社員の採用予定は47.3％、前年から1.0ポイント上昇
飲食店やホテルなど個人消費関連業種で高い
３，職種では販売・営業職が4割超、求める職種も業種で多様化
※賃上げを行う企業ほど採用に積極的
2023/04/04
34歳以下の若手に聞いた「テレワーク」実態調査
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2023/32393.html
＜調査結果 概要＞
★ 7割が「出社勤務している」と回答。テレワーク勤務は1割に留まる。
★ 出社勤務率、関東6割に対し、関西・その他地域は8割と地域差が出る結果に。
★ 転職経験者のテレワーク実施率は、転職未経験者に比べ約2倍。
★ 今後希望する働き方、「ハイブリッド型」が65％で第1位。「完全在宅」希望者は2割に留まる。
