2023/09/01
人事領域のレガシーシステム利用および刷新状況に関する調査
https://hcm-jinjer.com/blog/jinji/107630-2/
＜調査内容の詳細＞
■従業員数300名以上の企業の約6割が、人事領域でレガシーシステムを利用している。
3分の1は「半分以上がレガシーシステムである」という結果も。
■人事領域でレガシーシステムを利用することに対する課題感で多かったのは、
「他システムとの連動性がない」「業務が属人化していること」「データ活用ができないこと」
■7割以上の企業が、レガシーシステムの刷新に向けた取り組みについて、検討もしくは開始している。
また、刷新による効果で期待していることは、「人事データ活用の推進」「業務の効率化」
2023/09/05
Z世代（26歳以下）の就業意識や転職動向（リクルート）
https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/2023/0830_12590.html
https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/assets/20230830_hr_01.pdf
【Executive summary】
【働く個人側の動向】
■ Z世代の転職が増加している 5年で約2倍に
■ Z世代はどの会社でも通用する能力を求め、ゼネラリストとしてのキャリアを求める傾向にある
■ Z世代が描く理想は「新しいことへのチャレンジ」と「プライベートも重視できる環境」の共存
【企業側の動向】
■ 第二新卒をターゲットにする企業も増加 5年で約5.5倍に
■ 構造的な人手不足で新卒充足が難しく、第二新卒の採用を拡大する企業が増えている
2023/09/05
転職求人倍率 2023年7月（パーソルキャリア）
https://www.persol-career.co.jp/pressroom/news/research/2023/20230824_01/
・転職求人倍率
2023年7月の転職求人倍率は、前月から+0.03ポイントの2.29倍となりました。求人数は前月比99.3％、前年同月比129.3％となりました。転職希望者数は前月比98.0％、前年同月比112.0％でした。
・2023年7月の解説
建設業の「2024年問題（※）」を背景とした人手不足を理由に「建設・不動産」で求人数が増加
・8月以降の見通し
8月の求人数は、構造的な人手不足と経済の回復に伴う企業採用意欲の高まりが引き続き予見され、
増加が見込まれます。
2023/09/05
ダイレクトリクルーティングサービス市場に関する調査を実施（2023年）
https://www.yano.co.jp/press-release/show/press_id/3323
1.市場概況
2022年度のダイレクトリクルーティングサービス市場規模は、事業者売上高ベースで前年度比38.9％増の865億円であった。
2.注目トピック
AI活用による課題解決が更なる市場成長につながる
3.将来展望
2023年度のダイレクトリクルーティングサービス市場規模は、事業者売上高ベースで前年度比23.5％増の1,068億円を予測する。
2023/09/06
ミドル・シニアの学びと職業生活についての定量調査（パーソル総合研究所）
https://rc.persol-group.co.jp/news/202308311000.html
ミドル・シニア層の70.1%は学び直しの重要性を認識しているが実践者は14.4%にとどまる
学び直しを3年以上続けることで年収が平均30万円（推計）高くなることが判明
2023/09/07
「内々定の獲得状況」をテーマに調査（学情）
https://service.gakujo.ne.jp/24naiteiritsu0904
【TOPICS】
（1）8月末時点の内々定率は90.6％。内定式を1ヵ月後に控え、内々定出しが加速
（2）文理別では文系が88.2％、理系が95.2％。文系もついに9割に迫る
（3）就職活動中の学生は「25.8%」。4人に3人が就職活動を終了
