プレミアムフライデー

働き方が違うので

プレミアムフライデーが意味ない職場もあります。

政府は普及させたいようですが……

一体何のために？

企業にはベア

労働者は休日

日本の競争力を低下させてどうするの？

月給とか時間給じゃなくて

成果給を考えるべきだと思います。

 

あるコンビニの成果給

深夜出勤

クリンリネス（トイレ／床／フライヤー）

書籍受取／陳列

商品納入✕３

ウォークイン補充

レジ接客✕人数

待機拘束

と、分けて

各種に成果給を付ければいいのです。

できなくはないと思うんだけどなぁ