SEから、電気工事部門に異動ってこと？

日経コンピューター２０１５年１２月２４日号
特集　人材はもっと生かせる
の２３ページの写真、

日立システムズ（・・・て、多分、ソフトをやっている会社だよねえ・・）の写真で

「第一種電気工事士の資格取得支援講座」

え、第一種？二種ではなくて・・・４度くらい、見返しました。確かに第一種！

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知らない人のために解説しておこう。
ここ
http://www.shiken.or.jp/grant.html
にあるように、第一種電気工事士は、第二種と違い、実務経験がないと、免状が取れません。
つまり、試験に受かっただけでは、「試験に受かってよかったね！」というだけで、
実務経験がないと、免状もらって、「第一種電気工事士だぜい！」とは、いえないのですよ・・・

電気工事の資格が欲しいなら、第二種電気工事士をとるべきだし、
資格いらないなら、第一種電気工事士の資格の勉強ではなく、
実務の必要にあった勉強をすればいいのに・・・
・・・なぜに、第一種？

・・・もしかして、これって、部署が変わるんですかねえ・・・
　　システム開発部のSE、プログラマさんから、
　　電気工事部門に・・・
システム開発、今後不況そうだからねえ・・・

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確かに今後不況そうなので、純粋なシステム開発より、
各専門分野＋IT（IoT）という流れが出来ている

　　　電気＋IT→スマートハウス、制御

みたいな

だけど、世の中はもっとすすんで、情報システム関係の仕事を
していた人を景気のよい他部署にうつして、そこでIT能力を
活かしてもらおう・・・ってことなのか～もしれない？？

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ただ、

プログラマーの給与等の待遇http://kyuuryou.com/w237-2014.html
男女計 年収　425.59万円

電気工の給与等の待遇http://kyuuryou.com/w2622-2014.html
男女計 年収 440.13万円

一見すると、電気工のほうが高そうだけど、平均年齢がプログラマは３２歳、
電気工が３９歳だからで、年齢を考慮すると、プログラマのほうが上、
SEの場合は

システム・エンジニアの給与等の待遇http://kyuuryou.com/w236-2014.html
男女計 年収　541.88万円

だから、会社にいるうちはいいけど、会社を辞めた場合、電気工事士で
やっていくには、プログラマ・SEのような暮らしに慣れてしまうと、
たいへんなことになりそうだ・・・

・・・いや、そんなことないか・・・

転職・求人サイト JOBinJAPAN　システム開発の求人
http://jobinjapan.jp/job-listing/keyword-system-development.html

によると現在（2016年１月６日１５時ごろ）

このページ システム開発の求人1,935件の平均最低月給225,100円

（まず、各募集の最低月給（●●万円～■■万円の●●万円のほう）
　をもとめ、その平均の意味だと思う）
とのこと。これを、１６倍（年１２ヶ月＋ボーナス４ヶ月）しても
３６０万にしかならない。
プログラマでも、４２０万、今もらっていることは無いのかな・・・

・・・そのくらい、今不況だってこと？

「女性の活用」、SE,PGでは違った意味を持つ－教育を受けている世代

　最近、女性の活用というのが、よく言われている。
　子育てがひと段落した、４０代、５０代女性を企業に再雇用
（場合によっては、パートもありえるが）して活用しようと
いう話だが、コンピューター業界（SE,PG）では、普通の
再雇用とちょっと違った意味を持つ。

普通の業界だと、ブランクが空いてしまったおばさんだが、
SE,PGの世界だと、「最後の（COBOL)教育を受けた世代」になる。

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　今の４０代、５０代が新人教育を受けたのは、２０～３０年前、
つまり１９８５年～１９９５年くらいまでだ。
　この時期は、社員教育というものがちゃんと存在し、
　そこで、COBOLなどを、ちゃんとやっている可能性が高い。

　これが、１９９５年以降になってきてから、Javaが流行りだしてから、
言語教育や仕様書の教育はきっちりやらなくなり、習うより慣れろで、
教育はテキトーに教えて実習で学ぶという形になっている。

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　今＆今後、軽減税率の消費税対応や、金融のシステムでは、仕様書がきっちり
しているシステムやCOBOLのシステムに修正が入ることがあり得る。

　このようなところを、新人を教育して担当させるより（その場合、
教える人もCOBOLや仕様書の体系をきっちり学んだかは怪しい・・・）、
昔、新人教育で学んだ女性に、ちょっと振り返り学習をしてもらって
対応してもらったほうが、コストパフォーマンスが良かったりする
（新人の将来を考えても、そっちのほうがいい）。

　そういう観点で、子育てひと段落の主婦の採用は、この業界の、
この２～３年のポイントになってくる。

P.S　ちなみに、そのときの男性は、PMになっていることが多く、
　　　COBOLのプログラム修正では、単価が合わない。