おっと！
画像は、今の私の体温ではありませんよ～(^^)/
数年前に謎の発熱をした日の体温です。
確かこの日も解熱剤と言ってビールを飲んでた気がします😅
でも、もしもあなたが今朝この体温になったとしたらどうしますか？
「頑張って会社へ行く！」なんて迷惑千万の人は一人もいないと思います。
それどころか、新型コロナを疑い外へは一歩も出ないことを選択すると思います。
その場合、会社の仕事はどうしますか？
俺じゃないと
私じゃないと
こんなことを言わなければならない状態になっていませんか？
もしそうだとするとあまりにも危機対策が出来ていません。
新型コロナ感染症蔓延の今しっかりした危機対策を取れと言われているのです。
その対策も取らずに仕事の属人化を放置しているなんて
組織自体が腐りきっていると言えます（自戒を込めて）。
実はこれ（属人化）
属人化したがる現場（仕事を他の人にとられる恐怖）と
リーダーシップを発揮したがらない上司
慣れを好む企業風土にあり
これからの時代に絶対残ることが出来ない大問題なのです。
どうやって属人化の迷宮から脱出するか？
ヒントは、会社としての脱属人化方針の明確化と
属人化された仕事のプラットホームの共有で初期の対応は可能です。
実際の現場の落とし込みについてはこっそりお問合せくださいませ<(_ _)>
