料理をしていて、ふと思いました。
「やらない人はずるい」じゃなくて、「ずるいことするPTAは悪い」じゃないかな。
Twitterレベルの書き込みですみません。後日、深められるといいな。
***
161006追記
常連のminminさまより、たしかにそうだ！なコメントを頂きましたので、下記に載せます。
ヘンテコリンな不文律や、意味のわからない掟が
ある集団に属していると、初めは何だか変だぞと
その事への違和感があるものですが…。
集団に属して日が浅いうちは、とにかく
そこでは新人さんですから、慣れない事も多くて
アタフタしていて自身の失敗も多くて
変だと思いつつも、時が過ぎていき…。
悲しいかな、慣れた頃には、変だと思う気持ちも
薄れてきて、「まぁ、皆もそうだったんだから
そういうもんかも知れない。」と自分を
なだめて「変ルール」にも従って行動する日が続いて…いつしか、変とも思わなくなる。
そうすると、かつての自分の様に「変だ！」と
感じた誰かが、我慢せずに「変だ！」と言って
その「変なルール」に従わないと、なんか
我慢して従ってきた自分が損をさせられた
様な気分になって、何が何でも「変ルール」に
従って、お前も苦しめ！…みたいな感じに
なりがちなんですよね。笑。
PTAをはじめとする集団（組織）が、おかしくなってしまうときの人の心理を見事に言い当てていると思います。
変なことを変と思わなくなる。
これが、こわいです。
こんばんは！コメントお返しするのが
遅くなって申し訳ありません。
詰まった予定をこなしていたら、なんだか
疲れてしまって…（汗）
でも、おかげさまで回復いたしました！
いやぁやっぱり、言うべきことをいいタイミングで
言ってこられたこと、そのお言葉、かっこいいです！
言われた相手が、minminさんのお言葉を
受け取れなかっただけで…
みんなが従うところ、異論を唱えるのが１人だけだと
きっと納得しないんでしょうね。
多数決を、都合よく解釈するという。
でも、ふたを開けてみれば、
高すぎる餞別に不満を抱いている人のほうが
多かったわけで。
PTA問題で不満を持っている人の割合は、
きちんとした調査がないのでわかりません。
・任意加入と知っている／知らない
・PTAは必要だと思う／思わない⇒数段階
のアンケートならありますけれど。
誰もが「裸の王様」になってしまうという警句、
心しないといけないよなぁと思います。
私の言いたかったことに共感して頂けて嬉しいです。
実は、全然、カッコよくなんか無いんです。笑。
やはりね、たった1人が、集団の中で
「変なルール」を作り上げている訳では
無いと思うんです。最初に、「変なルール」を
思い付くのは、たった1人だったかも知れませんが。或いは、1人で集団を仕切るのはハードルが
高いので、ごく少数の仲間内の意見だったかも？
私の職場の場合も、最初にちょっとした餞別や
お祝いを集めようと始めた頃は、上司が
音頭取りで、他店の実例を参考に各自500円の
負担金だったのです。
それが、件の彼女が幹事役になった時に
「今どき、500円じゃあ、かっこ悪い。」
と言う意味不明の理由から、いきなり
1,000円の徴収額に変更になったんです。驚！
いやいやいや、パートの時給は倍額に上がって
いませんけど？
と驚きましたが、お金を集める時は、部門の
誰かの個人的なお祝い事や転勤ですから
誰しも、大声でケチはつけにくいんですよね。
だって、お祝いされる本人に、貴方にあげる
お金がもったいないと言われていると
勘違いされて、気まずくなりたくないから！
そして、幹事役の彼女のお気に入りの社員が
結婚した時には、更に値上げされて、お祝い金が
各自2,000円の徴収額になりまして…。
その時は、部門の上司が、呆れてしまって
「いやいや！パートの皆さんが、そんなに
張り切らなくても良いんですよ。皆さんが毎月
天引きされている共済会からも、結婚した社員にはお祝い金が出るんだし。新婚旅行で休む間も
皆さんに残業や何かで負担がいくんだから…。」
と驚かれたくらいでした。
件の彼女が、何故、そんなに個人的に
金額を張り込みたかったか？どうも、個人的に
ちょっと親しかったらしくて、彼に良いとこを
見せたかったらしいです。笑。
…って、巻き込まれる私達は、たまったもんじゃありませんが。
金額の方も、自分達が貰っているパートの時給から、相応しい負担額を考えるのでは無くて。
ご自分の御主人が、部下の結婚の時に個人的に
出しているお祝い金が、基準値だったらしいです。「うちのパパなんか、部下には、もっと出して
あげてるわ！」と言っていたので。大汗。
「個人的に上司が交際費として出す場合と、
最低賃金のパートが、強制的に集金される場合を
同列に考えるのは、間違っている。強制的に出す場合は、お付き合いが薄い人も、反目し合って
いる人達も含めて、まとめているのだから
薄く広くで金額は抑えるべき。」
「その上で、個人的に親しい場合は、自分が
個人の名前で別にお祝い金やプレゼントを
差し上げるのが筋ですよ。その方が、先方も
その方だけに御返しをするので、手間もないし。」
と当時から、言ってはいたのですが
理解して頂けなかったみたいでした。笑。
私も、結婚する社員に揉め事が伝わるのが嫌で
その時は、2,000円の徴収額にお財布を開きましたし。皆も影で、文句は言ってはいましたが
同様の理由で、正面切って闘う人は出ませんでした。
それ以来、ワンコイン(500円)を集めて
お祝いの気持ちや餞別の気持ちを伝えようとの
最初の趣旨はどっかへ行ってしまい…。
時々の幹事の気分次第で、金額が上下して
皆は、それに従うと言う構図が出来上がってしまいました。
今回、私が、思い切って強気な発言をして
妥当な金額ややり方に戻したのも、キッカケが
ただ社員が他店に移動すると言うだけの話に
2,000円の徴収額は、いくら何でも横暴だろうと
我慢の限界に達したからです。影では、かなりの
人が、迷惑な高過ぎる設定額だと不満だったみたいでした。ただ、自分が、不愉快な場面に
遭遇するのが怖くて、言えなかっただけで。
「裸の王様」には、誰しもなりたくないけど。
案外、他人に対して、面と向かっては厳しい
言葉を使いたくないので、誰にも文句を
言われていないからと、油断していると…。
誰もが、「裸の王様」になってしまう恐れが
あるなぁと思いました。
そして、「裸の王様」を育ててしまうのも
かつての私のように、変に気遣いして
言うべき事を言うべきタイミングで
言わないできた「王様」の周りの者にこそ
責任があると反省もしています。
豊洲の移転問題…にも、「裸の王様」と
それに従ってきた家来達の問題が隠れて
いそうですね？汗。
あるパートが勝手に社員への餞別を集め始める話、
覚えています。
それにしても
・社員への好悪で餞別の額を変える
・ボス気取りでいる
・「皆から、孤立しますよ」と脅す
とは…
なんだかなぁ～
「言うこときかなきゃ村八」だとぅ？
ため息しか出ません(´･ω･`)
minminさん、よく戦われて、
改善を勝ち取りましたね。素晴らしい！！
> 「自分と自分の仲間内のルールが、他人にも
> 強制力があると勘違いするのはやめてください。」
かっこいい！
私も言ってみた～い！！
数か月ごと社員の異動の度にあるという歓送迎会の負担
4000～5000円って、パートにはきついですよ。
それプラス餞別だなんて。
いったい、何のために働いているんだか、って
私なら思っちゃいます。
懇親はだいじですけれどね…
> 世の中は、「色々な事情のある人の集まり」
> なんだという基本的な事が、理解できていない人が仕切り屋になると、概ね、酷い事になりますね。汗。
これも、PTA問題のエッセンスですね！
はい♪
ゴスペルやコーラスは、私の元気の源です(^^)
とてもいいコメント、ありがとうございます。
本文の方に、御コメントを引用、
追記させていただきました！
おかげさまで深めることができました。
コメントタイトルの「怒る方向が間違ってる」は、
これまた要点を言い当てていると思います。
ps.のほう、吹っ切れたようでよかったぁ～～＼(^o^)／
昨日、iPhoneのIOSを最新のに更新したばかりなので、ちょっとした使い勝手が、以前のと違って
慣れないので変な感じです。笑。
前コメントで、職場にもある「変なルール」と
書き込んで思い出しましたが…。
以前もこちらで、愚痴を言わせて頂いた事がありました。強制的に集められる会社での
社交上の集金の事で、金額が都度、皆に相談も無く勝手に吊り上げられるのでとうとう、2,000円にもなった社員への異動のお餞別の各自負担。
もちろん、これの他に4,000〜5,000円の会費の
歓送迎会があります。社員は、早いと半年で異動。もちろん、別々に動きますから、3ヶ月毎に
歓送迎会が催される場合もあるんです。汗。
パートでも
組合費や共済会費は給与天引きされてるので
既に社員へは、色々とそこから還元されています。
更に、強制的に集金するのは負担がパートには
重過ぎると、以前から疑問に思っていましたが。
幹事役を引き受けている人が、割と公私混同が
激しい人で(笑)、自分と親しい社員やお気に入りのパートへは手厚くなっても構わない。
金額や内容は、幹事の言う通りにするのが慣例だと言い放つ方でして。爆。
相談も無く、勝手に徴収金額を随時更新するのは
おかしいとクレームをつけたら
「そんなことを言うのは貴方だけです。
皆から、孤立しますよ。それでも良いんですか？」との答えに、こちらも爆キレ。笑。
「貴方だけだろうが、どうだろうが、私の
財布から出す金額は自分で決めます。相手の同意を得ないで、お金を出せと強制してくる態度は
俗に、恐喝、ザックバランに言えば、カツアゲと
誤解されますよ？」
「自分と自分の仲間内のルールが、他人にも
強制力があると勘違いするのはやめてください。」
「どうしても、金額を高額な負担にするなら
私は個人的にしますから、お構いなく。」
すっごく怒っていましたが…。爆笑。
現在では、やり方が改善されました。笑。
個人負担の額が妥当かどうか、一応上司に
お伺いを立てているみたいです。
言い方も、ソフトになり
「これこれの趣旨で、お金を集めたいと
思います。ご賛同頂ける方は、⚪︎⚪︎⚪︎円を
私までお願いします。」と、常識的に
なりました。笑。
まぁ、これだって、最低賃金にほんのプラスされた時給で働くパートには、内心、負担が大きい
人もいるとは思いますが…。
世の中は、「色々な事情のある人の集まり」
なんだという基本的な事が、理解できていない人が仕切り屋になると、概ね、酷い事になりますね。汗。
ゴスペルで、思いっきりご自分を解放して
きましたか？
腹から声を出すって気持ち良いですよね〜♪笑。
ヘンテコリンな不文律や、意味のわからない掟が
ある集団に属していると、初めは何だか変だぞと
その事への違和感があるものですが…。
集団に属して日が浅いうちは、とにかく
そこでは新人さんですから、慣れない事も多くて
アタフタしていて自身の失敗も多くて
変だと思いつつも、時が過ぎていき…。
悲しいかな、慣れた頃には、変だと思う気持ちも
薄れてきて、「まぁ、皆もそうだったんだから
そういうもんかも知れない。」と自分を
なだめて「変ルール」にも従って行動する日が続いて…いつしか、変とも思わなくなる。
そうすると、かつての自分の様に「変だ！」と
感じた誰かが、我慢せずに「変だ！」と言って
その「変なルール」に従わないと、なんか
我慢して従ってきた自分が損をさせられた
様な気分になって、何が何でも「変ルール」に
従って、お前も苦しめ！…みたいな感じに
なりがちなんですよね。笑。
ほら！ 会社なんかでも、あるじゃないですか？笑。大なり小なり、その会社特有のものが…。
転職したりすると、よーく分かります。
逆に言えば、前職の良かった点も見えてきますね。笑。いる時にはわからない。そう言うもんだと
思い込んでいるから。PTAも自治会も、そんなところがありそうだと思いました…。
PS.ありがとう〜〜♪笑。
もうね。元気になりました。
メンドくさい人と関わって、自分を疲れさせるのは、自分の時間が勿体無いから、これ以上は
無駄に悩まずスルーする事にしましたよ〜♪