性差別が問題となる紛争を解決するための制度としては，どのようなものがありますか。
性差別により労使の権利義務に関する紛争が生じた場合，労働審判 を申し立てられたり，訴訟を提起されたりするリスクがあることは，通常の労使紛争と同様です。
それに加え，性差別が問題となる紛争に関しては，事業主は苦情の自主的解決が求められていますし，都道府県労働局長による紛争解決の援助（助言，指導，勧告），機会均等調停会議による調停といった制度もあります。
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