違法なパワハラがなされたことが判明した場合の対処法について教えて下さい。

違法なパワハラがなされたことが判明した場合の対処法について教えて下さい。

　違法なパワハラ がなされたことが判明した場合には，行為者に対し，注意指導，研修等の教育，懲戒処分，配置転換等を検討することになりますが，懲戒処分，配置転換等については，行為者が経営者（人事労務担当者）と対立することもあります。
　行為者以外の従業員に対しても，研修等の教育を行うなどして，パワハラ問題を周知させることになりますが，違法と評価されるような言動をしてはいけないことについては，比較的理解を得られやすいところです。
　違法なパワハラ受けた従業員からはよく話を聞いて対応を検討し，できる限り不満が残らないよう配慮すべきでしょう。