確認の徹底が求められる育児休業の延長・再延長の申出理由

育児・介護休業法では、
一定の要件を満たした従業員は、
子どもが1歳に達するまでで、従業員が申し出た期間について、
育児休業を取得することができるとしています。

そして、
子どもが1歳に達する時点で保育所等に入所できない等の
理由があるときには、
子どもが１歳6ヶ月に達するまで育児休業を延長することができ（延長）、
さらに、
子が１歳6ヶ月に達する時点で同様の理由があるときには、
子どもが2歳に達するまで再度延長することができます（再延長）。

今回、この延長・再延長時の理由について適切な取扱いをするよう、
厚生労働省から周知されました。

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