BIG BANG !!BANG

「ビックバンって何人組みですか？」
どうやら今朝の情報番組でBIG BANGが取り上げられたらしい。
質問に答えたいのはやまやまだが、韓国芸能情報といったらなんでも知っているわけではない。ノーカバーのところも沢山ある。
特にグループは大変だ。覚えなければならない顔と名前が俳優の何倍もあるのだ。
本名のほかに愛称も覚えなければならない。

（G-DRAGON とT.O.Pがメンバーにいるのだけは知っているが）それ以外はビックバンについては何も知らない。
とりあえず歌の一曲でも覚えよう。

有給休暇と引当金

昨日の新聞で未消化の有給休暇を引当に計上しなければならないという記事を目にする。
以前、「2011年頃国際会計基準が導入され、それに伴い有給休暇引当金を計上しなければならなくなるだろう」という文章をどこかで見たような気がするが、どうやら2011年頃までにというのが2015年に変わっただけで、国際会計基準は導入されて、それに伴い企業は未消化の有給休暇に相当する費用を引当金として計上しなければならないらしい。
要するに、有給休暇の取得をどんどん促進しなければ、どんどん負債が増加するということらしい。

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給与計算をして給与をもらっているのだが、どうもこの話は合点がいかない。
有給休暇を付与した時点で、将来の有給休暇の使用に備えて引当計上（費用を立てる）ということがどうしても理解出来ないのだ。

月給制の人の場合、有給休暇を使おうが使うまいが、給与額は一緒だ。
有給休暇を使用出来ないと「勿体無い」という話が出てきたりるすのは、休んでも別に給与が減るわけではないから。
それなのに、どうして引当を計上するのだろう？？？？？

例：
月額給与→２０万円
同月に２０日の有給休暇を付与　（休暇１日につき１万円とすると）

この月の費用として
従業員給与として２０万の費用と有給休暇の引当として２０万を立てる。
引当の反対科目は人件費になるのだろうから、２０日を付与されたこの月はいっぺんに人件費が40万立つことになるんだろう。
その後有給休暇を使用した場合はこの引当金を取り崩していく形になるのだが、有給を消化しないとこの引当を取り崩せないからずっと負債が残るということになるらしい。
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分かったような分からないような話だ。

有給休暇を買い取ることが慣習になっているということがベースになった考え方だと思うが、日本の場合、通常有給休暇を買い取れるのは退職時だけだし、また退職時に買取をするところも少ないはず。（買い取らずとも別に法律違反ではない）
国際化も大事なんだろうが、個人的には（私の理解力不足なんだろうが・・・）なんだか、わざわざやらなくてもいいことをやるようにしているとしか思えない。