昨日の帰りの電車話なんですが ウケる！！！
世の中 カニちゃん★会社の問題児みたいな人が意外といるらしい・・・
カニちゃん★の横にどこかの会社年上の男女が！！
課内に問題児がいるらしく
基幹職の彼女に 誰でもやれる仕事させたら辞めないかな？
三年も同じ状況で 彼女は病気にさせられた！と言ってるらしいですよ・・・
給料に見合う仕事して貰わないと・・・
一般職ならまだしも 基幹職であれじゃーね～
他部署への異動は有り得ないし・・・・
聞いてたら カニちゃん★会社の問題児が浮かんだf^_^;
ちなみにカニちゃん★会社の問題児は事務職ですが・・・
昨日 カニちゃん★また支店長に話をした！！
毎週庶務絡みの打ち合わせしてたのが急に解散になった・・・
もちろん 業務の引き継ぎも終わりつつあり
議題はなくなりつつあった！
でも いい機会だからと日頃気が付いた 業務の事や気配り的な事を言うには チャンスと思い
それとなく ノートに書き留めてた事があったのに・・・
先輩の一言でしばし解散！！
支店長には先輩から報告してくれる！との事でしたが
カニちゃん★は 支店長から直々に話をされてた手前 昨日自分からも話をしに行った！！
すると 支店長
あっ さっき聞いたよ！
カニちゃん★
それでいいんですよね～
と確認すると 渋い顔ではあったけど
この間の話（カニちゃん★ 支店長に現状 やりずらい話をしてたんで）あるし とりあえず解散で・・・
そして 支店長から ありがとうございました。
と言われ なんとなく その場から去ってしまったけど
業務に戻っても なんかシックリ来なくて・・・
カニちゃん★は トレーナーフォローや任命される都度 この体制はやりずらいとお断りしてたのに 受理されずだったのに
先輩の一言で 解散になった・・・
カニちゃん★の中では全く消化されない。
で 再度 支店長に話をしに行ったけど
結論でず・・・
思えば カニちゃん★ 産休復帰してから
業務以外の問題を支店長から 振られてる・・・
昨日は支店長にどうしたいの？と問い詰められ
答らしきもの言わない！！と思い
庶務を強化したいと言う意味だけで言えばカニちゃん★が課を移る。のがベストでは？？？
そのかわり 他の事務に支障が出ますが・・・
と言ったけど やっぱりこのまま解放され
与えられた業務だけをやるので いいのかも！！
今まで いつも 人間関係修復だのが 付き纏ってたから 関わった分 何かしないと！！
って気持ちだったけど これでまた カニちゃん★課内異動して 問題児と新人て関われば そのストレスからは解放されない！！
支店長は秋の体制変更で カニちゃん★の課内異動も検討する。
と言ってたけど やっぱりこのまま 身を引く。
と言わないと！！
