次世代育成支援対策推進法

次世代育成支援対策推進法

って何だ？

一般事業主行動計画の策定及び届出を従業員101名以上の事業主は

お上に作成し提出しなければならない・・・・らしい。

このため、私の勤務先は

平成23年7月1日～平成26年6月30日までの3年間

育児休業を取得しやすくし、職場復帰しやすい環境を整備する

所定外労働を削減するための措置の実施を行う。

らしいわ。

へぇ・・・。


育児なんて関係ないし。(*'へ'*)ぷんぷん

昨今の「イクメン」ブームに拍車がかかるのかな？

わが社の若手は早婚が多くて社内婚は少ない。だから相手の企業の

あり方次第だと思うけど、より、育休が取りやすくなるのかな？

でも結構わが社は育休していると思うけどな～～～

私は年棒になってしまって残業代があるのかないのか苦い感じで

含まれているから所定外労働調査は、勤続年数10年未満の社員が

対象なんだろうな～～～。