求人

建設業はご存じの通り、3K(きつい、危険、汚い)と言われており、人材が不足しております。

そのため、求人もかなりいい条件で自社も出しています。

それが問題で、既存社員よりも高い給与で出している点。

そして、能力お構いなしでの採用を行っています。

そのため、仕事はできないのに10年～20年経験の既存社員の給与より高い未経験者が増えています。

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おかげで、既存社員の負担が増え、退職者も増えていっている現状。

会社としてはそのことに関しては全く問題にしておらず、危機感を持っているのは現場の社員のみ。

完全月給制を採用したため、休んでも給与は減らない事もあり、その制度を利用した休みも増えています。

しんどい作業になると休む、新規加入の者が多く、残された者のモチベーションの低下に繋がっているのも問題。

年間昇給額、ボーナスも一律なため、頑張っている人間がバカを見る終わっているのが、自社の現状なのです。

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新型コロナ記録２

１月２２日　自分は抗原検査の結果陰性。

嫁、子供たちも微熱になり、おもちゃで遊ぶ元気も出てきた様子。

ごはんも食べるようになってきました。

私の会社のガイドラインは、熱が下がり次第出勤ですので、明日から出勤の予定。

ちなみに国のガイドラインは↓↓

新型コロナウイルス感染症の患者に対する療養解除基準について

症状がある場合
発症日から７日間経過し、かつ、症状軽快から24時間経過している場合、８日目から療養解除を可能とする。
ただし、現に入院している場合には、発症日から10 日間経過し、かつ、症状軽快後72 時間経過した場合には11 日目から療養解除を可能とする。

症状がない場合
検体採取日から７日間を経過した場合には８日目に療養解除を可能とする。
加えて、５日目の検査キットによる検査で陰性を確認した場合には、５日間経過後（６日目）に療養解除を可能とする。

となっているが完全に無視です。

会社の中、取引先に蔓延しょうが、お構いなしですね。

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新型コロナ記録1

１９日夜、寒気を感じた。

２０日、抗原キットで検査。陽性。熱はなかった。
会社に報告。
熱がないなら、働けるだろと上司に言われるが、
pcr検査に行く事を伝える。
一度自宅帰ると、37.6度に。
pcr検査の結果は陽性。
再度、会社に報告。明日には来れるやろ。
内心（イヤイヤ、無理無理。)

その後、ずっと39度以上をキープ。
頭痛、目の痛み。30分程度寝ては起きての繰り返し。
もちろん、一人で隔離生活でした。

21日、6時には起きて37度代になる。
その後、妻、息子二人が発熱。
3人とも39度代となる。

自己紹介

すいません、そういえば自己紹介していなかったのでします。

大卒　39歳

そこそこな田舎の県庁所在地在住。

新卒で地方大手スーパー勤務。

8年間勤務。初任給は手取り１２万、最終手取りは１４万。

１５０時間オーバーの残業が数か月続き、うつ病を患う。

その後、休職し、職業訓練校に入校。

職業訓練とは関係ない土木会社に入社し、現在に至る。

手取りは30万程度。年収はスーパー時代の約2倍。

転職成功かと思いきや、上司、職人に板挟みあい、早期退職を目指し、投資を開始。

妻、男の子2人の4人暮らし。

よろしくお願いいたします。

切迫流産

子供が生まれる際、妻が切迫流産となりました。

このままでは、２２週を迎えられないため妻は、すぐさま入院することに。

2歳の長男と私の二人暮らしが始まる予定です。

そのため、保育園の送り迎えをしないいけない事を上司に伝えたところ。

「俺や、3、４回流産させたわ。子供やすぐにできる」

と言われ絶句。

総務に相談したところ、社長からは子供優先にしてやれと言われてました。

正直やめようかと思いましたが、家族のために継続して働くことに。