待遇改善

待遇改善≒給与見直し
ただ、ここで気を付けないといけないのは

『お山の大将現象』　内弁慶リーダーとも

小さな世界で妙に権限を付与されるとカン違いするというもの
今の給与条件で求人すれば代替姓は無いのか？
他事業所で同様の条件以上で雇用されるものだろうか？
こうした一歩外へ出て自分自身を試す機会が必要です

地域会議や担当者会議
「○○の△△さんね！知ってるわ」
こういう第三者評価が実は一番モノを言うのでは無いでしょうか

このまま介護職が増えないとなると
①優秀な介護職のヘッドハンテイング
➁ＨＨ２級や外国人介護職大量採用

といったことが起こるかもしれない
他事業所から、「うちへ来ないか??」といわれる力
そしてそれが頭数でなくて個人の評価がされた上でのことなら
喜ぶべきこと
そういうステージを目指しているのでしょうか