キャリアパス

キャリアパスも月末頃まではひっそり…感
要件のダイジェスト版って感じで
具体的な申請やフォーム（様式）が見えてきませんね

そんな中
勝手な私見な文章を書いてしまいました
これが出る頃は違った形で通達が出てるかも知れませんが
どうしてもこの手の情報系は先読みする部分があり
兎角ハズレがちにも…（^^；

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・不確定な介護制度、報酬
・社会保障費の膨大
・少子高齢化
・軽度高齢者処遇　　その他一杯

不透明感よりグレーという先行き
この中でキャリアパスと職能給与体系などをリンクさせて
基本給に組み入れるというのは少々危険な気がします
梯子を外されない保障があれば別ですが…

年功序列や資格重視から職能評価への転換は
建前論では確かに大切ですしやるべき内容だと思います
今この段階で行なうことで将来が開ける可能性も有していますが
過去の業界の歴史を見ると制度改定に振り回される現状

向こう10年は改定はしません！なんてなれば
長いスパンで見ることが出来るんですが

今回のも
結局は、そこまで出来ない事業所のための逃げ場が作られて居ます
キャリアパスとか交付金が宙に浮いてしまうのは
こうしたこともあるからです