施設ケアマネ専任

『専任と兼任』

業務にこうした分担がある

特に施設ケアマネは人員基準は決まっているが

専任１．０
兼任０．５+０．５
　　０．３＋０．４＋０．３
　　０．２＋０．２＋０．２＋０．２＋０．２

常勤換算の数字の作り方は無限大

ただ、在宅復帰を目指す老健で兼任というのはどうなんだろう？
言い方は悪いがどうしても片手間感は否めない


今検討される”ケアマネの在り方”論議でも議題として出ている


老健で在宅復帰算定３０％や５０％加算を算定するうえで
この兼任は止めて専任で考えていくべきですし
算定割合で人員基準も考えるべき

１００床老健であれば、在宅算定していないなら兼任、専任を問わず常勤換算１．０

３０％で１．５（内１名は専任）
５０％で２．０　両名専任

こういう基準へ変更するべきだと考えます
報酬先行の誘導型ばかりで保険料を抑えようとするだけでなく
こうしたソフト面での充実も必要です


専任、兼任の業務をしっかりチェックしていく実地指導が望まれる

次回改定２０１５年
こうした条件付きでの加算算定は結果的に利用者利益優先となる

単に在宅復帰するというカンファレンスを行うのではなくて
きめ細かく見る上では専任で居る意味は大きい