処遇改善

処遇改善加算総額のお知らせが
2012/8末に３か月分がまとめて郵送されていますね

平成24年5月分～～の加算総額～～云々

判り難い書き方ですが、これは４月分のこと
今時点で出てるのは9月分が直近となります

このお知らせは２か月遅れで出てきます
なのでＨ25/3月分はＨ25/5月となります
返戻・保留も見越していかないといけません

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今春改定で加算を算定していない老健は報酬マイナス分３～５％収益は落ちています
処遇改善を固定給かしていると人件費が嵩む結果になります
ここは実績連動給として処遇改善を使えるように工夫が出来ないものでしょうか

冬の賞与実績で昨年通り出ている事業所というのは
加算で頑張ったているか、減益分を何とか賄ってるか…というのを
スタッフは理解しておくことが大切です
ここを蔑にするとジプシー生活に陥りやすくなります

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政権交代で処遇改善はどうなるか？
こちらはＦＢで書くことにします