誤ったキャリアパス

職場を変わることで
新たなやり方や方法を学べるのは確かに
身になります
また自分自身の実力を図る上でも効果的かもしれません

ただ、それを続けてしまうと
誤ったキャリアパス思考になってしまいます
確かに転職などでキャリアアップを図ることは可能です
私自身、異業種からの転職組みですから
その部分には理解は持っています

ただ、ジプシーのような（一部では回遊魚とも）
仕事の探し方を行っていますと
キャリアパスにはなりません
どこで見切りをつけるか、腹を括るかは必要でしょう
そして、そこで出世（責任ある仕事を任される）ように
なるかどうかだと思います
それが出来ないのは事業所や制度ではなくて
個人の資質の問題だと言えます


知ってる介護スタッフは３～４箇所転職していますが
３０歳半ばながら給与は僅かアップしただけで
自分より若いスタッフ（主任）に仕事を聞きながら働いています…
まあ、本人納得なら説教染みたことは言ってませんが
何だかなぁって感じです
彼は何を守りたかったの??
プライド、待遇、資格、キャリア…

キャリアパス制度の前に
夢物語ばかりでなく
こうしたスタッフの体験談も必要かと思いました