処遇改善計画

Ｈ２４年度　処遇改善計画

あくまで見込みだから粗計算で良いんですが
見込み額と言うのは意外と気を遣うものです

昨年実績に応じてマイナス改定率で計算と言うのでも良いのだろう
Ｈ23実績からすれば
100床老健なら650-750万程度と思われます
この総額から今回の報酬単価マイナス分を計算すれば良いのでは???

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資格有無
勤続年数
役職有無

ケア・スポット梅津では上記の３項目を重点としてキャリアパスを進めています
処遇改善がもたらすのは全体的な底上げと言うより
個々の実力に応じた格差なのかもしれません

年収４００万前後のスタッフから３００万前後と言う人まで

当然その分の責務を負っていることを忘れてはいけない

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処遇改善でモデル年収などももっと具体的に見えてくれば
他業種からの流入も加速すると思います
マンパワー不足を叫びながらも
なぜかこうした年収モデルなどをタブー視する業界


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