2009年度介護労働実態調査

厚生労働省所管の介護労働安定センターは、
8月16日、「2009年度介護労働実態調査」の結果を公表した。

同調査によると、介護労働者の離職率は17％で、前年度より1.7ポイント低く抑えられた。
職員が直前の介護の仕事を辞めた理由としては、
「法人や施設の理念、運営に不満」が25.7％、
「職場の人間関係に問題があったため」が23.8％、
「収入が少なかったため」が19.6％。

従業員の人手不足については、事業所の52％が「適当」と回答し、
前年度の36.5％から大幅に改善されたことになる。しかし、職種別に見ると、
訪問介護員は不足感が強く64.3％を占め、
介護職員、生活相談員など、他の職種では過半数が
「適当」としている状況と比べて大きく差が開いた。

平均月給は、前年度より約4,000円低い21万2,432円。職種別に見ると、
訪問介護職員が18万7,804円、介護職員が19万2,920円、などとなっている。
09年度の介護報酬改定で初めて介護労働者の処遇改善のために増額（3％）されたが、
基本給引き上げに反映した事業所は30％、一時金支給に充てたのは19％にとどまった。

労働条件の不満では、「仕事の割に賃金が低い」50.2％（前年度58.3％）、
「人手が足りない」39.4％（同51％）、「有給休暇が取りにくい」36.9％（同30％）、
「業務の社会的評価が低い」36.4％（同41.3％）で、
概ね前年度よりも改善が見られた。

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さあ自分にとって都合の良い数字はあったでしょうか??
数字の裏を読んだり、行間も読んで
そして現実を合わせて判断するのも「自己責任」なので
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