膠着

単独老健の弱み
それは異動が極めて低いということ
スタッフの中にはそれが良いと信じるものも多いが
昔から可愛い子には旅を～と言われるように
新しい発見や出会いは将来役立つもの！と
声高に言っても伝わらないのが残念ですが…

安定に居るとやはり意識の弱体化が始まり
よく言う”守り”に入ってしまいます
こうなると組織は弱体化へ向かうのです
人事異動を適時行うことでこうしたことは防げますが
それすら出来ない状況がある事業所では
やはり管理者のハードルの高い指示命令が
組織のマンネリ化や沈澱化を防ぐ特効薬でもある
完全膠着化してしまうと効き目はありませんが…



”攻め”
常に流動的にいろいろ挑戦してきた者は
逆に自立への道を歩みます
そうした人は、後はチャンスが来るのを待つだけだと思います
人生の転機の捕まえ方はこうしたところから始まることを
忘れないで欲しい
そしてそういう人を私も応援したい