キャリアパス

【career path】
仕事の経験を積みながら次第に能力・地位を高くする順序や、
そのための一連の職場や職種。
あるいはその目的のための職場を異動する経歴のこと。
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自分の仕事において、過去の職歴から現在の職務を通して
今後の希望や予想による職歴まで一貫して俯瞰するためのキャリアプラン。
キャリアパスは仕事の経験やスキルを積みながら
自らの能力を高くしていくための順序を系統立て、
将来の目的や昇進プラン、キャリアアッププランを具体化、
明確化するものである。

キャリアパスを設定することにより目標意識が高まり、
仕事に対するスキルも効率良く高めていくことができる。
キャリアパスは個人の自己啓発で自らのキャリアを
磨いていくために活用するものであると同時に企業の人事部門などが
大勢の雇用者の適性を的確に把握し各雇用者に最適な職務を与えるための
判断材料として活用されるものでもある。
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さて
介護事業所の皆さんは「キャリアパス」準備は出来ているのでしょうか??
いつものようにお達しが出るのを待つのでしょうか??
キャリアパスは各事業所単位で
ハードルなどの設定が異なるので具体的プランが出てくるなどと
思わない方が賢明です
キャリアをどう評価するか？
この冬の賞与を評価無しで一律で出している事業所などは
キャリアパスから取り残されることになるでしょう
またスタッフ側も良くキャリアパスが施行される意味合いや背景を
考えることが必要かと思います
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３～５年で転職を繰り返し
自分の思う生活や仕事が出来ている介護職というのは
どれだけいるのでしょうか??
是非追跡調査をしてみようと計画中です

様々な環境を知りたいというのは判りますが
専門性に磨きがかからないままでは
どうしたものでしょうか??
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