ちょっともう見切りつけていいかな。
まるいね、まるい。
無言の圧力。
私にやめて欲しいんだろね。
どんどん人が辞めて、
黒歴史を知ってる人が私だけに
なってしまったから。
まだパートさんたち2人いるけれど、
週に1～2日の勤務の人たちだから、
これまでのいきさつを知らないと
思ってるのか
ボスはその人たちには
普段通り接してます。
新しい職員さんもどんどん面接して
3人？4人？採用決まったみたいだし。
事情があまりわかってない人が残り、
新しい人が来て、
そうやって再建するのに私がいるのは
都合が悪いってところでしょうね。
まるいね、まるい。
いつもありがとうございます😊
うん、うん、分かります 分かります、
私も最後の施設、老健に 認知症病棟に
パートで採用して貰い、仕事半年？くらいで
老健の部長から、お呼びがあり、
「⚪⚪さんは、デイの経験が長くお持ちなんですね
今、併設のリハビリケアのデイが人が辞めて
いないんですよ、レクとかお上手だし、
今だったら経験者があまり居ないから、楽なんで
デイの方へ行って貰えませんか？」と😱、
私は確かにデイの仕事は、慣れていましたが
送迎があるのが、イヤで、出勤も早いし
帰りもまちまち、だから入所は、９時出勤で
帰りも交代の人が来てくれたら５時で帰れるので
しかも、週３日勤務でした、
ところが部長から、又呼び出しがあり、
「⚪⚪さん、お願いします、施設長に話したら
施設長がお決めになられたので」て😱
老健の施設長は、医師です、
先生の命令が下り、
仕方なく、通所リハのデイに😓
しかも、職員や、通所の所長に頼まれ、
週５日に！ 辞めるまで数年間もいてしまいました
気がついたら、私がそこのベテラン？の人に
なってました😅。よくあるパターンやね。
やっぱり福祉施設って働く人にやさしくないところが多いですね
民間も参入できるようになって、やりたい放題やるところもでてくる
そしたら国が加算等々厳しくしたりして、取り締まる
それで管理者は基準をどうにかしてクリアしようとする
結果苦しめられるのは職員
で、おまけにちゃんとやってる施設も閉所に追い込まれたりするっていう悪循環