管理者の強行

ディの仕事の話
この間のディミーティングでの事
帰って貰った資料を読み返したが
解せない！(~_~;)
どうも管理者は自分の理想郷を
作る為に今してる管理者の仕事を
パートに分散して
宅居の新たな仕事を
ディサービスと併用してするらしい
誰もそんな話は知らなかった
去年人がなかなか増えないから
地域密着のディサービスとして
どうしたら良いか？
と言う議案で話し合いがあった
そんな事をパートを
集めてする事じゃないよね
正社員と管理者でしてくれ！
パートはパート！
何かあったら
トカゲの尻尾切りに
されるのがパートなんだからさ！
しかも1年間の雇用契約は
毎年更新って形取ってるんだからさ！
何を勘違いしてるのか！
管理者はどうしたら
利用者が増えるかパートに
其々考えさせ発表させてたけど
管理者が営業にいけよ！って思った
そこにじっとしてても
利用者は増えない
しかも唯一居る正社員の主任とは
意見が真逆で
二人いつも言い合いしてる
そんな感じで
管理者は介護の他の仕事を
今の場所で新たに始めようとしてる
始めるからって説明の話ではなく
始めるからって決定の話
だから貴方はこうしてあーして
って言う話
はぁ！？って思った
今でさえ
私は何も免許を持ってない素人なのに
入浴介助やしてはいけない
看護師的な事をやらさせてる
バリバリ介護者の仕事をしてる
本当は介護の補助の
仕事のハズなのに…
2月から仕事の引き継ぎが始まる
3月目処にしてたのに
今以上に仕事を増やされて
やらさせるのは無理がある
あーどうしよう！
考えてたら娘が
考えてる内は辞めない
辞める人は何があっても
考えないで辞めるよ！って
アドバイスくれたから
やっぱり考えて
やってみてパートの仕事として
ありえなくなったら
辞めようと思った
私の計画としては
3月目処に今の仕事を辞めて
1日5時間位の仕事を
探そうと思ってた
そしたら孫が保育園に入る頃
孫が保育園に慣れるまでは
きっと数時間しか
みてもらえないだろう
仕事なんて出来ないだろうから
丁度良いって思ってた
今の仕事は1日フルだし
誰かがどうかなって帰る事が
出来ない体制で仕事してるから
孫の世話は無理がある
そう考えると
今の所での余裕がない
人員体制の所は無理だなぁ(~_~;)
とりあえず頑張ってみよう！
それから考えても遅くないかなぁ
でも悩むなぁ(~_~;)
パートの仕事なのになぁ(~_~;)