退職後、どのくらいの年金がもらえるのでしょうか?自分で番号を教える

退職後、社会保障年金はいくらもらえるのか?

将来、社会保険機関の年金がいくらもらえるかを知るには、中国還minpay の年金計算のモデル式を知る必要があります。 スペースに限りがあるので、ここではまず、内勤者に多い年金から紹介します。

退職時には、通常、次の2種類の年金が支給されます。

1 社会保障基礎年金(過半数)であり、下表の計算式により退職後に計上される。

個人口座の年金資金は、主に在職中の社会保険料の積み立てによるものであり、個人口座の年金資金は、該当する計算・支給月に従い、社会保険基礎額の8%で支給されるのが一般的である。

数式は、セットをレイアウト、あなたはおそらく中国の社会保障年金の開発は非常に低い牛熊街貨 理由私の親戚を理解することができますを実行することができます。

実は、社会保障年金の給付水準を決定する要素は3つしかないのです。

社会的平均賃金のこと。

平均月額寄与度賃金指数 ;

貢献した年数。

社会的水準の賃金と貢献労働年数がよくわかりますが、人々の貢献賃金率の指標となる平均月額はいくらですか?

私たち教師は、会社の従業員を理解することができます私たちは毎月、固定資産比率を乗じた独自の拠出金ベースを支払うために、退職後と拠出金ベースの多くの年の包括的な開発に応じて、平均値を計算し、エンドユーザーを得るため退休金計算方法 に計算すると、どのくらいの社会年金を取ることができます。

一般的な拠出基準には幅があり、現在、最低拠出額は社会的公正賃金の0.6倍以上、最高拠出額は社会的公正賃金の3倍以上と限定されています。

例えば、2020年の広東省の社会保障賃金は月7,647元ですが、個人所得は3,500元に過ぎません。 この貢献度ベースも7,647人民元(4,588.2人民元)の0.6倍となっています。

同様に、経済所得水準が7647の3倍、つまり22,941円より高い人は、たとえ年収100万円の社員でも、私たちと同じ基準で社会保障に貢献できることになるのです。

この要件は、収入が多すぎる人と少なすぎる人が、年金を支払う際に社会保険庁の「資格」を得ることを意味します。

もちろん、社会保障水準の0.6倍から3倍の範囲内の収入であれば、自分の給料をベースに設定することも普通にできるが、結局は、社会保障水準に基づいた「平均的」な賃金が支払われる必要があることには変わりない。事実上、社会保障は規制をかけ、「金持ちから奪って貧乏人に与える」役割を担っている。

この式によると、賃金は一定、30歳以上の人は社会保険に30年加入して退職、60歳以上の人は社会保険に対応した所得水準で年金を計算すると仮定して、参考までに乳母が計算しています。

この表から、所得が高いほど老後の格差が大きくなることがわかる。

そして、これは単なる仮説であり、実際の開発は、通常の企業よりも複雑で厳しいかもしれません、例えば、冒頭に述べたバオメイの叔母は、数万ドルの経済所得にもかかわらず、ユニットは、社会保険を支払うために最低限の生活貢献基盤を使用して彼女を助け、最後に彼女の個人はインデックス給与管理の平均レベルはわずか4千、貢献指数ダウン0.404に計算されます。

0.6より低くなった主な理由は、以前は貢献度指数が0.4まで必要でしたが、最近になって0.6に変更されたからです。中国には、社会的要因に加えて、転職、地域変更、留職、雇用形態の柔軟化などの要因があり、これらはすべて最終的に学生が手にできる金額に直結するものなのです。

ここ数十年の経済発展に加え、社会的賃金の上昇が「インフレ」に及ばず、貨幣の購買力が低下しているため、2000年には70%だった年金代替率が、現在は40%程度に低下しているのです。

乳母はインターネットで深センの退職金検証表を見た。 退職前の収入は9,309円、個人の給与と拠出金の平均は8,434円で、この基本数値はごく普通と考えられていたが、最終的に得られたのは3,406円で、退職前の代替率は36.6%に過ぎなかった。

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