非常識なワガママ女にどのように対応すべきだったのか？(ーー゛)

１６歳「茶髪」少女　バイト先からクビ通告　個人で労組へ(朝日新聞) - goo ニュース

ってことで、朝日新聞は「会社の規定に従わず【茶髪】をやめなかった」少女の肩を持つトーンで記事を掲載していますが、はたしてそれが一般的な見方なんでしょうか？

σ(^_^;)は、「店長が気にして注意する」程度の身だしなみの従業員がいる飲食店には、おそらく二度と行きません。
なのに、労働組合という圧力団体がかかわると正論が通らなくなる（こともある）

ま、実際にそのワガママ女がどんな髪色なのか見たわけではないので、一般論でしかないでしょうが、やはり、従業員のワガママをすべて受け入れなければいけないわけではないと思うのですが。

今回のケースは、「採用時に」あるいは採用後に茶髪になったのなら「その時点で」断ってあるいは解雇通知していれば問題にならないものを、後になって指導しようとしたために裏目に出たということでしょうか。

いずれにしても、企業側としては「労働組合」（という圧力団体）との接しについて、十分な配慮が必要ですね。

でも朝日新聞って、「問題のある公務員を雇用し続けると記事にする」くせに、「問題のある民間従業員を解雇すると、やはり記事にする」んですよね。
要は、「世間にウケル記事を書く」という編集方針ということかな？？
だからσ(^_^;)は朝日新聞の記事はそのまま信用しないことにしています。（笑）

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