再就職2年もあっという間に終了。任継組合員も終わり、国保加入です。
勤務時間が短いし、小規模の会社の職員なので社会保険に加入せず国保加入です。明日、手続きに行かなければ・・・。
こういうときに、マイナンバーカードを持っていると保険制度が移っても手続きによるタイムタグが少ないんだが、実はまだマイナンバーカードを持っていない。
ぼちぼち登録するかな・・・実生活で必要ないと思っていたが、政府の罠がたくさんあって、確定申告などでも持っているかいないかで若干の差が出るし、健康保険制度上ではこれから先には便利性を感じるケースが多くなるかもしれん。
さて、健康保険なんだが、これで40年間お世話になってきた制度から抜けることになる。子供のころから父の社会保険制度に入っていたから国保制度は全く初めて。自己負担は今は同じ基本3割。高額療養費制度などで差が出るが、ここいらは医療保険でなんとか差が詰められる。所得は低いのでそんなに高額に、任継よりも保険料は安い。
が、実際入院とか高額の医療とかになると健康保険の方が付加給付などの利点がある。
ようは・・・病気にならなければ良いんだが・・・。
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