保坂兄弟(保坂学)です。会社経営をしているので面接ちかをやります。
転職面接、緊張しますよね。でも、実は一度で内定を勝ち取る秘訣があるんです。アナウンサー予備校代表のアドバイスをもとに、どんな話し方や心構えが大事なのか、さっそく見ていきましょう。
1. 転職面接の特徴とは？
新卒とは異なり、転職では「今、できるかどうか？」がポイント。経験とスキルを的確に伝えることが重要です。1次面接が特にカギとなります。
1次面接での印象がすべて。無理に変えず、自分らしさを大切に。
2. 「上手く話す」ことの罠
プレッシャーに感じがちなのが、「上手く話さないといけない」という意識。しかし、それが逆効果になることも。
自然な口調で話すことが、良い印象を与える秘訣。
3. 話す内容の重要性
「メラビアンの法則」によれば、話す内容は全体の7%。しかし、それが内定につながるためにはどうすれば良いのでしょうか？
経験だけでなく、共感を伝えることが大切。採用担当者が「一緒に働きたい」と感じる価値を示す。
4. 大逆転の落とし穴
ミス○○に選ばれた経歴があるからといって、内定がもらえるとは限りません。オーバースペックが逆効果に。
どれだけ経歴が素晴らしくても、共感が伝わらなければ内定は難しい。
5. 求められる2つの価値
経験やスキル（機能的価値）だけでなく、共感（情緒的価値）が求められています。採用担当者に「一緒に頑張りたい」と思わせることがポイント。
内定を勝ち取るには、自分のスペックだけでなく、共感を大切にしましょう。
転職面接で内定を勝ち取るためには、自分の経験やスキルだけでなく、相手との共感が鍵です。無理に変えず、自分らしさを大切にし、採用担当者に「一緒に働きたい」と感じさせることが成功の秘訣です。是非、これらのポイントを押さえて、次回の面接に臨んでみてください。
6. 採用担当者の心をつかむための３ステップ
新卒と異なり、転職では最初の印象が重要です。これをつかむためには、視覚情報、聴覚情報、言語情報を順番にアピールする必要があります。
• 視覚情報（見た目）： 元気な挨拶や笑顔で好印象を与える。
• 聴覚情報（声のトーン）： ハキハキとしたトーンで自分をアピール。
• 言語情報（話の内容）： 自分の強みや志望動機を明確に伝える。
7. プレッシャーとの向き合い方
面接でのプレッシャーを感じることは自然ですが、それが逆効果にならないように気をつけましょう。自然な話し方が良い印象を与えます。
プレッシャーを感じたときこそ、自分らしさを大切に。意識せずに自然な口調で話すことが大事。
8. 共感を呼ぶ話し方
面接では自分の経験だけでなく、共感を呼ぶ話し方が重要です。相手の立場に立って話すことで、内定を勝ち取りやすくなります。
相手が興味を持ち、一緒に働きたいと感じるような話し方を心掛けましょう。
9. オーバースペックの落とし穴
過去の輝かしい経歴が逆にマイナスになることも。相手の期待以上のスペックを持っていると、扱いづらいと判断されることがあります。
自分の強みをアピールするときは、相手の期待を上回りすぎないように気をつけましょう。
10. 経験だけでなく共感が重要
求められているのは、経験だけでなく相手との共感。会社の目標や自身のキャリアプランに共感を伝えることが必要です。
内定を勝ち取るためには、経験だけでなく相手との共感を大切にしましょう。
成功する転職面接の鍵は、第一印象と共感です。自分をアピールするだけでなく、相手に共感を呼び起こす話し方が必要です。是非、これらのポイントを意識して次回の面接に臨んでみてください。内定を手に入れるための扉が開かれることでしょう。
転職面接、緊張しますよね。でも、実は一度で内定を勝ち取る秘訣があるんです。アナウンサー予備校代表のアドバイスをもとに、どんな話し方や心構えが大事なのか、さっそく見ていきましょう。
1. 転職面接の特徴とは？
新卒とは異なり、転職では「今、できるかどうか？」がポイント。経験とスキルを的確に伝えることが重要です。1次面接が特にカギとなります。
1次面接での印象がすべて。無理に変えず、自分らしさを大切に。
2. 「上手く話す」ことの罠
プレッシャーに感じがちなのが、「上手く話さないといけない」という意識。しかし、それが逆効果になることも。
自然な口調で話すことが、良い印象を与える秘訣。
3. 話す内容の重要性
「メラビアンの法則」によれば、話す内容は全体の7%。しかし、それが内定につながるためにはどうすれば良いのでしょうか？
経験だけでなく、共感を伝えることが大切。採用担当者が「一緒に働きたい」と感じる価値を示す。
4. 大逆転の落とし穴
ミス○○に選ばれた経歴があるからといって、内定がもらえるとは限りません。オーバースペックが逆効果に。
どれだけ経歴が素晴らしくても、共感が伝わらなければ内定は難しい。
5. 求められる2つの価値
経験やスキル（機能的価値）だけでなく、共感（情緒的価値）が求められています。採用担当者に「一緒に頑張りたい」と思わせることがポイント。
内定を勝ち取るには、自分のスペックだけでなく、共感を大切にしましょう。
転職面接で内定を勝ち取るためには、自分の経験やスキルだけでなく、相手との共感が鍵です。無理に変えず、自分らしさを大切にし、採用担当者に「一緒に働きたい」と感じさせることが成功の秘訣です。是非、これらのポイントを押さえて、次回の面接に臨んでみてください。
6. 採用担当者の心をつかむための３ステップ
新卒と異なり、転職では最初の印象が重要です。これをつかむためには、視覚情報、聴覚情報、言語情報を順番にアピールする必要があります。
• 視覚情報（見た目）： 元気な挨拶や笑顔で好印象を与える。
• 聴覚情報（声のトーン）： ハキハキとしたトーンで自分をアピール。
• 言語情報（話の内容）： 自分の強みや志望動機を明確に伝える。
7. プレッシャーとの向き合い方
面接でのプレッシャーを感じることは自然ですが、それが逆効果にならないように気をつけましょう。自然な話し方が良い印象を与えます。
プレッシャーを感じたときこそ、自分らしさを大切に。意識せずに自然な口調で話すことが大事。
8. 共感を呼ぶ話し方
面接では自分の経験だけでなく、共感を呼ぶ話し方が重要です。相手の立場に立って話すことで、内定を勝ち取りやすくなります。
相手が興味を持ち、一緒に働きたいと感じるような話し方を心掛けましょう。
9. オーバースペックの落とし穴
過去の輝かしい経歴が逆にマイナスになることも。相手の期待以上のスペックを持っていると、扱いづらいと判断されることがあります。
自分の強みをアピールするときは、相手の期待を上回りすぎないように気をつけましょう。
10. 経験だけでなく共感が重要
求められているのは、経験だけでなく相手との共感。会社の目標や自身のキャリアプランに共感を伝えることが必要です。
内定を勝ち取るためには、経験だけでなく相手との共感を大切にしましょう。
成功する転職面接の鍵は、第一印象と共感です。自分をアピールするだけでなく、相手に共感を呼び起こす話し方が必要です。是非、これらのポイントを意識して次回の面接に臨んでみてください。内定を手に入れるための扉が開かれることでしょう。
