エンジニアが転職活動をするときにはスキルシートを作成するのが一般的です。
スキルを一覧にしてまとめた書類を応募のときに提出し、人材価値を評価してもらいます。
ただ、転職活動に向けてスキルシートを書いたけれど書類選考があまり通らずに困ることがあります。
スキル的には申し分ないはずなのに書類が通らないというときには、スキルシートの書き方にアピール力がないのが問題でしょう。
エンジニアはスキルが価値なので、スキルシートを見た企業側が適任者としてのスキルを持っているとすぐに理解できることが必要です。
自分ではうまく書けていると思っていても、企業側としては適任者かどうかをイメージできない場合があります。
企業側は特定の業務に従事させるのに最適なエンジニアを雇おうとしています。
その業務に特化したスキルを持っている人材を探していて、スキルシートを見て適任者かどうかを考えているのが一般的です。
うまく業務とスキルを関連付けることができると面接に呼んで、本当に業務を的確にこなせるかを確認しています。
そのため、スキルシートを書くときには志望先の企業の要望に合わせて具体的な業務と関連付けるように書くのが肝心です。
スキルシートの上部に最も必要とされているスキルを書き、今までの経験を紹介しながら期待されている業務をこなせることを示しましょう。
このように企業側の視点でスキルを理解しやすいようにスキルシートを整えるのが大切です。
スキルシートの書き方はこちらも参考になるのでおすすめです→http://skillsheet-utilization.com