現代社会においてパワハラ（パワーハラスメント）やモラハラ（モラルハラスメント）が横行している理由は、複数の社会的、文化的、経済的な要因が絡み合っていると考えられます。
1. 競争社会とストレス
現代社会は競争が激しく、特に職場では成果主義が強調されることが多いです。この競争の中で、上司や同僚がプレッシャーをかけたり、精神的な虐待を行ったりすることが、パワハラやモラハラに繋がることがあります。ストレスが高まると、人々は自分の不安を他者に転嫁しやすく、ハラスメント行為が発生しやすくなります。
2. 社会的な権力構造
多くの組織や職場では、上下関係が厳しく、上司が部下に対して権限を強調することがあります。この権力構造が過剰になると、上司や先輩が自分の立場を利用してパワハラを行うことがあり、またモラハラとして精神的な支配を行う場合もあります。特に権力の差が大きいと、被害者が声を上げにくいという問題もあります。
3. 教育や価値観の変化
以前は、上下関係や権威が尊重される社会でしたが、近年では個人の権利や自由が強調されるようになりました。しかし、まだ伝統的な価値観が残っており、上司や先輩が厳しく接することが「教育的指導」だと考えられることもあります。これが過剰なハラスメントに繋がることがあります。
4. ハラスメントへの認識不足
パワハラやモラハラが問題だと認識され始めたのは比較的最近のことです。そのため、こうした行為が容認されてきた文化が依然として残っている場合があります。また、ハラスメントを受けている側がそのことを指摘することに対して恐れや抵抗を感じることも多く、被害者が声を上げにくいという状況が続いています。
5. テクノロジーと匿名性
現代ではSNSやチャットツールを使って、上司や同僚が簡単に意図的に嫌がらせを行うことができます。匿名性や距離感が、心理的な障壁を低くしてしまい、モラハラがより目立つ形で表れることがあります。
これらの要因が複雑に絡み合って、現代社会ではパワハラやモラハラが横行しているのです。しかし、社会的な意識が高まり、法的規制や企業の取り組みも進んでいるため、今後は減少していくことが期待されます。