インターネットを利用しして学習を進められるeラーニングは、特に介護職のような人材不足が深刻な業界では導入メリットが大きいといわれています。その最も大きなメリットが、学習の自由度の高さです。自分のペースで学習ができるため、集合研修のように全員が同じ時間、同じ場所に集まる必要がありません。
介護職は人手不足の現場が多く、研修のために現場を離れることは大きな負担となります。eラーニングであれば、業務の合間や自宅などで学習できるため、業務への影響を最小限に抑えることができるのです。これは、介護職本人だけでなく、施設側にとっても大きなメリットです。常に新しい知識や技術が求められる介護業界において、eラーニングは効率的な学習方法として注目されています。
一方で、eラーニングにはデメリットも存在します。その一つが、学習者のモチベーション維持の難しさです。集合研修では、周りの受講者と切磋琢磨することで学習意欲を高く保てます。しかし、eラーニングは基本的に一人で学習を進めるため、自己管理能力が求められます。学習計画を立て、それを実行する強い意志がなければ、学習が滞ってしまう可能性があるのです。また、質問や疑問が生じた際にすぐに質問できないこともデメリットとして挙げられます。
eラーニングは、介護職にとって有効な学習方法ですが、メリットとデメリットを理解した上で活用することが重要です。学習内容や自身の性格、学習環境などを考慮し、eラーニングが自分に合った学習方法かどうかを見極めましょう。eラーニングと集合研修を組み合わせるなど、それぞれの長所を活かした学習方法を検討することも効果的です。
