休日なのにＰｍ６：００から会議？

しかも超勤なし・・

これからも毎日
業務語に討論を重ねてトンネルの出口をさがさなきゃ・・

それでも文句も言えずに参加しなきゃならない問題を抱えてる
私の職場


答えの見えない討論を重ねて
職員全員が誠意ある行動するしかないんだよねぇ☆


いつかは解決出来るのかなァ

無理だろうなぁ・・（消極的な私）

後は感情論しかないかもなぁ・・ふぅ
こんなことしか考えられないからイケナイのかなァ★

八方塞でも可能性のあることにかけて
やって見ないとなぁ！！

現実からは逃れられないんだからさぁ
弱音ばかり言ってられないんだよぉ
力一杯精一杯がんばるぞぉ～～！！

うおおぉぉぅ～～～～

なぜ今ユニットケアーなのか？？

毎日の生活を楽しむため・・かしら？？

今までの生活では
職員が業務に追われて
利用者の皆さんとゆっくりお話する時間も取れていない

利用者の方々が
毎日の生活に張りが出て意欲的になれることが
今までの生活では実現出来ていない

これらのことが実現出来るユニットケアーを
わが施設でも取り組みを始めているが
変化には混乱が伴うだろうし
期待と楽しみ以上に不安が大きいのが実情です