チョットした労使問題発生！！ わが社の総務部長 大活躍！！

昨日から チョットした労使問題で、社内の雰囲気がイマイチでした。


内容としては、有給休暇について　です。


もう随分前から 規定は、変えていないんですが
元々は、わが社が在する工場団地の事務局が 労働局と打ち合わせをして
決めた様々な規約を元にして、わが社の規約を作成しました。


それで、有給休暇というのは、1年目は・・・2年目は・・・
という事なんですが、中国の法律が どうも読む人の取り方　解釈の仕方によって
チョット意味が変わってくる内容となっているようで そこで問題発生です。


わが社の規約が、法律に沿っていないのではないか？？
という事になったみたいです。


昨日から　総務部長が、工員たちと何度となく 協議というか 説明を行っていたのですが
どうも埒が明かない雰囲気・・・お互いがエキサイトして、声が大きくなってくるし
人の話してる時に ドンドン被せて来る。。。


こうなってくるとまとまる話もまとまらないし
お互いが 今回の事で、溝を作ってしまいそう。。。


という事で、私がチョット顔出して
とりあえず、色んな会社 工場団地事務局　労働局等々に確認して
わが社の規約が 間違ってたら 治す　問題なければ　そのまま行く
騙すような事はしないから チョット時間をくれ！！
という事にして、とりあえず、昨日は、治まりました。


今日私は、朝一から香港　　結局行けなかったんですが・・・
で留守にしてました。　スタッフから 『早く帰って来て下さい。かなり雰囲気悪いです』
という連絡が！！　イヤな感じ～！！


その後、あそことあそこに再度連絡して、色々聞いてくれ！！私は、コッチの人に確認する
とか 分担して、確認作業に入りました。


労働局も玉虫色の回答しかしない。。。
工場団地事務局も電話に出ない　等々 問題が有りましたが
行って来い！！電話してダメなら行って来い！！と指示をだし、
わが社規約に問題ない事を確認し準備万端！！　
さあ 工員たちに説明です。


3時休憩の時に やるのかと思ったら
昼休憩が終わり1時から開始したみたいです。


私は、毎回当番なので、昼食は、1時前から・・・
食事を済ませて、会社に戻ったら すでに始まっていました。


基本的には、わが社の規約で、全く問題はない
という事の確認が取れていたのですが、
問題は、社員間（スタッフと工員）に亀裂が入ってしまわないか？？
という心配が有りました。


食事を終え、会社に戻って、説明しているスタッフ 聞いている工員の元へ
少し、工員たちは、曇った顔です。。。


で、一通り スタッフ（総務部長）の説明が終了し、
ま、しょうがないかな～？？　というような雰囲気になったので
私が、みんなOK？？　と声を出し、とりあえず納得という感じで、うなづく工員多々。


そんで、私が、拍手
そしたら、みんなも笑顔を見せながら


労使交渉終了～！！
とりあえず、溝も出来なかった雰囲気！！


私は、出て行って、拍手しただけ
総務部長が、頑張ってくれました。


グッドジョブ 総務部長！！！！