そろそろ終活 始める必要もアリアリですかね。。。

最近 ちょくちょく考える事ですが
18歳で この会社に就職し、現在57歳　来年2月で 58歳になります。


中国に渡って、会社立ち上げたり　なんやゴチャゴチャやってるうちに
もう18年　もうすぐ19年目に突入 となります。


わが社の定年は、たしか60歳　だったと思います。
その後 嘱託だったかな？？　そんな訳のわからん ご飯食べるテーブルみたいな
爺さんやけど 長く働いたから もうチョット会社にいても良いよ
的な おこぼれが、数年有るのかな？？


そんなおこぼれのみのぶら下がりサラリーマン生活
私に出来るのかな？？　何の責任も無い 何の権限もない ただただボーーっと過ごすような
そんなの耐えられるのかな～？？
とか・・・


ま、その前に 定年になった時点で、この愛着のある 中国の会社は、去る事になるでしょう
その時は、もうすぐそこまで来ています。


次の責任者に うまくバトンタッチ出来るように・・・
今いる社員達が、そのまま会社に残って、新しい責任者を盛り立ててもらえるように
問題なく業務遂行出来るように・・・　
そんな終活を 進めて行かないと　もう時間が無いかなぁ～
とか　考えています。


まずは、私が抱え込んでしまっているであろう業務を どうして行くか
だらけ気味になっている部分とかも 私ならたまに カミナリ落とせますが
新しい責任者が来た時 それが出来るのか？？　
確実に 業務遂行能力は、始めのうちは、現在いる社員の方が 優れていると思われます。
日本のやり方を押し付けても うまく回りませんからねぇ～
うまく調和させる為には、どうするか？？


私が、営業活動で、出張しているの等も
中国人スタッフに 少しずつ移行して行かなければ・・・
日本との微妙なさじ加減　という感覚的な事　こんなん教えられんしな～

そもそも新しい責任者が、いつ来るのか？？
いや　来るのかどうかもわかりませんからねぇ～。。。


日本本社は、いくら訴えても 全く動かないし・・・
どうするつもりなんだろうなぁ～
とか。。。


とにかく サラリーマン生活も 終わりが見えて来ている現在
終活を しっかりしておかないと 崩壊してしまいそうで 怖いです。。。


来年2022年になったら 様々な事 始めて行かなければなりません。
ふんどしの紐締め直させたり、配置展開させたり、新しい仕事覚えてもらったり
『終わりの始まり！！』
そんな感じですかね。。。