そういえば またまた最低賃金upです。。。

こんばんは。



今、食事して、いつものカフェで談笑し、部屋に戻りました。

そこで少し話題になった事なんですが・・・



この前 書いたかどうか忘れましたが・・・


シンセン市の最低賃金が、またまた2月にUPする事が、正式に決定したようです。

今回の上がり幅は、な、なんと 13％！！　
現在の最低賃金が、1600元 それが 1,808元となります。
去年の上がり幅が、確か 6％くらいだったんじゃないかな？？　

毎年上がるのが通例になっているので、ある程度は、予測してたんですが
ここまで一気に上がるとは、さすがに予測していませんでした。。。


今年 会社を立ち上げて、何とか1年 少しは、めどが立って来た。。。
そんな感じだったんです。　
それで、毎年昇給を1月と決めていたので、昇給引当金というか
売上に対しての利益　そして、利益に対して、引当金を 何パーセントくらいにするか・・・
これに頭を痛めていました。


今年は、特にみんなよく頑張ってくれたので、何とか出来る限り上げてあげたいとは、思ってたんですが
ココで大盤振る舞い！！というほどのお金もないし、そこまで展望が明るい訳でもないので・・・

だいたいこれくらいかな～？？
という事で、自分で決めているパーセントより少しだけ 多い目に引当金を決めていたのですが
この大幅な最低賃金アップで、全て、吹っ飛んじゃいました。。。


より以上に頑張った社員に還元するだけの余剰金が残らなくなってしまいました。。。

またまた元から考え直しです。。。

と言っても売り上げも利益もある程度 確定しているので、そこを動かしようがないので
引当金のパーセントを若干いじるしか有りません。
これって、凄い怖い事です。。。

ま、誰に言われた訳でもない自分で考え出したパーセントなんですが
新会社なので、特に慎重にしないと会社が潰れちゃいます。。。


無い頭を絞って、ここまでなら何とか問題ないだろうという金額を割り出し
少しだけですが、還元する金額を増やしました。

ほんの少しだけです。
これでみんなに納得させられるかどうか？？
日本みたいにデフレじゃなく、インフレが進んでいるので。。。


とにかくみんなと対話をして、何とか納得してもらうしかないです。


この仕事が一番キツいんですよね～
ムチャクチャに儲かってたら何も問題はないんですが・・・


と言っても 日本と比べれば、まだまだ差は有ります。
7倍くらいですかね？？　　ただ、私が来た10年前は、20倍くらい有りましたから
凄い急激な伸びです。。。


中国での製造業　ドンドン厳しくなって行きます。
そりゃ 反日問題とかなくても 逃げて行く企業 いっぱいになるのわかります。。。