感覚の違い？！

パートさんの生な文句を耳にしたらノドの圧迫感の症状が出てしまった今日この頃。
いかがお過ごしでしょうか？お変わりございませんか。

自分でも文句言うけど、他人が言う文句を聞くのって堪えるなぁ。
焦点が違うからかな？？？



この前、ベテランパートさんが辞めちゃって社員さんがエーンエンと泣いた話をしたけど。
そんな職場なんだけど。

でもまあ、不平不満はよく聞くんだわ。中堅パートさんからが多いかな。
分かる、分かるけど・・・。

なんていうんだろうな。
あの、、、
リーダーが変わると、やり方って変わるよね。

私は、前のやり方を知らないので「ふ～ん」って聞いてるけど。
今のやり方は、やりづらいらしく。



うーん・・・
まあ、ここの業務って求められるものが高いかもなー。
例えば伝票の入力の正確さ、速さを両方。何時間で何件入れる、みたいな。
狭い机で書類並べてさー、大変よ。本当。



最初にこうやって、と言われたのに上が変わると違うやり方になる。今までやってきたのは何？！と思うだろうし。
こうやれ、と言われたからやってるのに次からはこう、と言われたら否定された感があるのかな？

うまく言えないけど。



でもね、会社ってそんなもんだよね・・・。





これまたうまく言えないけど、感覚が違うのかな？
でもさ、一旦家庭に入ったとしても社会人経験はあるでしょ。どこかでお勤めしたことあるでしょ。
語弊なら謝るから。

やっぱ、考え方とか変わってくるのかな？
私は無職期間もあるけど、仕事のみ。辞め癖あるけどね(笑)
家庭に入ったことないから、、あれだけどさー。
もはや語弊。申し訳ない。



だけども～そんな目くじら立てなくても～
と思って。



意見が出るっていいことだよね？
よくしようと思って意見言ってみるんださねぇ。
パートさんは、そう思わないのかな？
波風立たせたくない、って感じかしら？


私が出した意見ではなく、パートさんが出した意見(誰かは分からない)
なんだか物議をかもしだし、、波紋が、、

ベテランパートさんが「前はこうだったんですけど。。」みたいなことを出してみるのはどうだろうか？言えないか、、、？

リーダーはさ、１～２年くらいだから。前のことは知らないんだよ。

だから「こうだったんですけど」と言ってみてもよいかと。
それか、こういう風な意見が出たけど、いままでどうしてたの？とベテランパートさんに社員が聞いてみるとか。


そう言われたら今までやってきたのにさー、今度からこうやれってー。という風になると、急に変えられないし戸惑うから文句の嵐になるのかな？


むずかしー。




私はどの立場になればよいのやら？派遣としては？と考えると訳わからなくなる。
ベテランさんにはかなわないけどパートさん達とほぼ同じ業務。
社員に似通ったものもある。

私はどっち寄りか分からん・・。



でもまぁ、パートさんとは若干の感覚の違いはあるね。



どうしようかね？私がリーダーさんに言ってみる？
余計なこと？
シャシャリ出ない方がいい？
軽く言ってみてもいい？

どっち・・・？？？