コロナで時短勤務、退職理由は「特定理由離職者」の扱いに

新型コロナウイルス感染症の影響が長引いており、引き続き休業する企業もまだ多くあります。休業が続くことで労働時間が短くなり2022年5月1日以降に退職を選んだ従業員の雇用保険の取扱いが周知された

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2022年5月30日

リーフ：新型コロナウイルス感染症に伴う雇用保険求職者給付の特例

新型コロナウイルスの影響により事業所が休業し、労働時間が減少したことにより離職した労働...

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2022年5月6日

4月以降の雇用調整助成金の特例と申請内容の確認強化

新型コロナウイルス感染症の感染拡大により、雇用調整助成金に特例措置が設けられ、特例措置...

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2022年4月12日

12月以降の雇用調整助成金の特例措置等

新型コロナウイルス感染症の感染拡大により、雇用調整助成金に特例措置が設けられ、これまで...

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2021年11月16日

新型コロナの影響に伴う標準報酬月額の改定特例の延長

2020年4月から7月までの間に新型コロナウイルス感染症の影響で休業し、休業により給与が著し...

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2020年10月20日

コロナ特例　国民健康保険料(税)減免　国民年金掛け金減免

【ご参考情報】☆以下は自治体情報の一例です。詳細は『お住まいの市区町村、国民健康保険、減...

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2020年8月4日

コロナ特例　国民健康保険料　減額　免除

新型コロナウイルス感染症の影響により収入が減少した方へ～国民健康保険料・介護保険料・後...

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2020年7月3日

リーフ：コロナ特例月額変更届

新型コロナウイルス感染症の影響により休業した被保険者で、休業により報酬が著しく下がった...

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2020年7月2日