#意向確認 新着一覧

育児休業を取得しやすい雇用環境整備における留意点

いよいよ改正育児・介護休業法が2022年4月に施行され、育児休業を取得しやすい雇用環境の整備および妊娠・出産の申出をした従業員に対する個別の周知・意向確認の措置の実施が企業に義務付けられ、また

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2022年3月29日
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