#特別条項 新着一覧
36協定の限度時間を超えて時間外労働をさせる際の注意点🙋♀️
年末や年度末に向けて、業務が繁忙となり、「時間外労働・休日労働に関する協定」に定める限度時間を超えて時間外労働を行わざるを得ないケースが発生しがちです。そこで今回は、そうした場合に求められる
36協定の「1ヶ月の時間数」の考え方🙋♀️
労働基準法では、従業員に対し、1日8時間、1週40時間を超えて働かせてはならないとしています...
36協定順守、実務上の注意点🙋♀️
「時間外労働・休日労働に関する協定」（36協定）を年度単位で締結されている企業が多くある...
特別条項付き36協定の遵守！実務上の注意点
年度末に向け、「時間外労働・休日労働に関する協定」の締結にかかる準備を始める企業も多い...
36協定を遵守するための実務上の注意点
年度末に向け、「時間外労働・休日労働に関する協定」の締結にかかる準備を始める企業も多い...
時間外労働・休日労働に関する協定届(36協定届)特別条項あり版[2019年4月1日改正版]
改正労働基準法の施行に伴い、内容が改定される36協定届の様式：特別条項あり版です。なお、...
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