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「気づき」に敏感になる管理職の役割『トップ5%社員の習慣』
#管理職の役割、
#敏感な気付き、
#習慣の変化、
#好奇心、
#行動
@人の評価は難しいが、「見える数値化」で公平に平等が可能に近くなる。マネジメントは常に部下をあらゆる面からの観察が必要だ。部下のちょっとした認識・習慣の変化から行動の変化に敏感に気付き、...
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