#雇用保険の特例 新着一覧

コロナ休業の労働時間短縮退職は、雇用保険の「特定理由離職者」

新型コロナウイルス感染症の影響が長引いており、引き続き休業する企業もまだ多くあります。休業が続くことで労働時間が短くなり2022年5月1日以降に退職を選んだ従業員の雇用保険の取扱いが周知された

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2022年5月17日
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